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首屆《資識大會考》活動至12月7日止,歡迎人資朋友一同來挑戰。

台灣企業大多將人資視為通才,僅5成中小企業有設置專職人資,其他多以兼任的方式。然而人資領域學問博大精深,工作內容除了大眾熟知的招募管理、人事行政,還須對人才培育甚至組織發展都有一定程度的瞭解,才能在企業發揮最大價值。人資工作相當繁雜,為此,360d才庫事業群舉辦了第一屆《資識大會考》,讓人資朋友能檢視自我的工作知識能力,也希望透過趣味競賽的方式,讓更多人關注人資的專業度,活動期間至12月7日止,獎品總價值超過10萬元,歡迎大家踴躍挑戰。

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根據360d才庫事業群於今年6月,針對人資領域相關工作者所做的《台灣中小企業人資現況調查》發現,大多數企業對人資工作的要求限縮在傳統人事作業上。360d才庫事業群董事長楊朝安表示,台灣對於人資的重視度不足,且對更深層次的專業性不甚瞭解。其實人資在企業經營管理上扮演關鍵角色,規劃人才發展以強化組織能力,甚至對營運流程改善、企業戰略制定等都包括在工作項目中,尤其近年來疫情影響,更需要了解市場與產業的脈動,提出與時俱進的作業奧援,在在顯示人資在企業的重要性。

今年在疫情風暴下,企業工作形態面臨巨大改變,不少上班族一度轉為居家上班,員工出勤記錄、績效考核等改為雲端作業,讓人資工作衍生許多新流程。隨著疫情趨緩,原以為能鬆一口氣,「疫後大離職潮」卻緊接而來,讓人資在工作上面臨前所未有的挑戰。

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人資工作其實不如想像中簡單,所需的技能更是包羅萬象。360d才庫事業群今年首度舉辦《資識大會考》,不管你本身是專職或兼任人資,皆能藉由趣味競賽,發揮平時累積的人資知識,並檢視自己的專業能力。第一屆《資識大會考》活動期間至12月7日止,iPhone 13Pro、7-11商品卡等多項大獎等你來拿。週週公布新名次,讓大家掌握最新戰況,目前已公布首次排名,分數相距甚微,競爭激烈,歡迎相關職務的朋友一同來挑戰。詳見:https://reurl.cc/EZeNMK

亞洲生產力組織智慧製造生態系高峰論壇 攜手領域專業機構,協助企業實踐數位轉型邁向智慧製造

(臺中訊)「2021亞洲生產力組織智慧製造生態系高峰論壇」於11月23日假財團法人中國生產力中心(CPC)中區服務處隆重舉辦。本次大會以「智造變革生產力、跨域共創競爭力」為主軸,由財團法人中國生產力中心許勝雄董事長擔任主持人,經濟部工業局呂正華局長以及智慧製造生態系的領銜者友嘉集團林勤喻總經理蒞臨現場並致詞,亞洲生產力組織(APO) Dr. AKP Mochtan秘書長也透過遠端視訊方式致詞並感謝各領域企業的貢獻。

11月23日財團法人中國生產力中心(CPC)在中區服務處舉辦
「2021亞洲生產力組織智慧製造生態系高峰論壇」,並與生態系各專業領域的夥伴企業領袖簽署智慧製造生態系合作備忘錄(MOU),期盼協助國內與亞洲生產力組織會員國之企業,強化產業群聚的國際競爭力,邁向智造新未來!
大合照貴賓依序為(由左至右):財團法人中國生產力中心張寶誠總經理、友嘉集團林勤喻總經理、士林電機田佳文協理、緯謙科技夏志豪總經理、施耐德電機林秀珍總經理、虎門科技楊舜如總裁、勞動部勞動力發展署中彰投分署阮啟釧副分署長、財團法人中國生產力中心許勝雄董事長、經濟部工業局呂正華局長、凱德科技余亮賢總經理、泓格科技陳瑞煜總經理、兆詠科技許偉洋董事長、Miteam工具機策略聯盟蕭媛會長、和椿科技朱鋑隆總經理、安華聯網陳瑋叡副總經理。

財團法人中國生產力中心許勝雄董事長

活動中,針對前述簽署智慧製造生態系合作備忘錄(MOU)外,同時也舉辦高峰論壇,並由生態系各專業領域的夥伴企業領袖分享智慧製造解決方案與優勢技術,透過開放資源及產業經驗傳承,加速升級轉型,邁向卓越企業之林。

亞洲生產力組織成立於1961年,為非營利及非政治性之國際組織,目前有21個會員國。我國不僅為創始會員國之一,在亞洲生產力組織秘書處的大力支持與經濟部工業局呂局長的率領下,於2013年在我國成立「綠色卓越中心」(COE on GP)、2019年成立「智慧製造卓越中心」(COE on SM),我國更在該組織中扮演為亞洲促進綠色經濟動能與加速製造升級之重要角色。財團法人中國生產力中心結合原智慧製造卓越中心的完善運作,同時獲得亞洲生產力組織秘書處支持,共同攜手在生態系中扮演「促進者」的角色,期望逐步打造一個提供亞洲製造業「智造轉型解決方案」的生態體系。

亞洲生產力組織(APO) Dr. AKP Mochtan秘書長

財團法人中國生產力中心為協同技術與資訊服務業者,合作建構一個具有跨平台、分散式的智慧製造生態體系,以促進製造業者增進IT與IoT及數位工具運用能力,重塑製造業生產現場;同時鏈結相關產官學研及在地資源合作關係,期盼協助國內與APO會員國之企業提升對科技化整合工具運用能力,本生態系之成員將以「行動化」及「智慧化」的服務模式運作。

經濟部工業局呂正華局長

此次辦理之高峰論壇活動,邀請智慧製造生態系成員以「強化供應鏈韌性之智慧製造系統」;「數位營運賦能之智慧化管理」;「實現馭變如常之智慧化工廠」三大構面,分享智慧製造最新趨勢及應用工具,透過實務交流分享,提供實用的解決方案和專業知識,協助企業轉型升級,實現智慧製造提升企業競爭力,同時透過全方位生態系能鏈結國際市場資源,拓展國際通路交流我國優勢技術服務,持續強化產業群聚的國際競爭力,邁向智造新未來!(經濟部工業局廣告)

CPC張寶誠總經理

「雲製造」時代來臨 翻轉新產業「智慧工廠」再升級

(台北訊)全球受到新冠肺炎疫情影響,各項新興科技驅動全球產業迎向數位轉型之浪潮,經濟部工業局今年特別在11月10日起舉辦「2021雲端轉型x產業Plus 嘉年華」,以線上趨勢論壇及虛擬展會的形式,期盼藉此順勢帶動製造業及零售業數位轉型,進而帶動產業升級。

在活動第二天上午場次,率先登場的是「製造產業Plus雲端沙龍」,邀請具備雲服務能量及帶動轉型實績之資服業者,分享雲服務趨勢、雲服務典範案例與技術展示,希望藉此鼓勵企業加速數位轉型,提升數位競爭力,特別邀請資策會地方創生處組長賴昌彥、臺灣通用紡織科技創辦人趙均埔、緯謙科技業務經理葉佳宏、智影顧問(拼起科技)創辦人林香君、思納捷科技總經理莊棨椉、瑞精工科技總經理黃建昌等人,講述科技為製造業帶來的應用轉型。

資策會地方創生處組長賴昌彥以「雲端服務帶動產業轉型」為主題,替今日盛會開場,賴昌彥表示,製造業傳統的營運模式,就是接單完之後生產,再出貨給客人,但現在由於疫情,很多製造業的海外客人,沒有辦法到臺灣商洽,臺灣的製造業者,也沒有辦法去海外參展,接單就會受到衝擊。這也讓許多製造業開始去思考「雲服務」,臺灣的業者,應該藉由在領域的專精,及產品軟體服務,去發展各式各樣的雲服務,透過雲服務思考如何能夠進行轉型,並提升對公司的效益。

 

臺灣通用紡織科技創辦人趙均埔則以「將數位科技應用於流行紡織產業數位轉型」為主題帶來專題演講,趙均埔表示,國際成衣品牌快速奔往數位紡織的宇宙,包含數位打樣、電商通路、線上試衣、3D設計等多種的應用。紡織業在全面導入數位化後,將從社交媒體、電商、PLM 系統得到全部資訊回饋,這會幫助業者快速做更全面的預測與判斷。面臨數位紡織變革,臺灣紡織業不會置身事外,而是會加速地進入到數位紡織雲,跟傳統紡織產業整合之後,將變成臺灣下一個重要的兆元產業。

 

至於如何邁向雲製造時代,並打造智慧生產平台,緯謙科技業務經理葉佳宏認為,要打造一個智慧生產平台,分為兩大方面,一個是製造工廠的數位轉型應用藍圖,包含製程改善、品質預測、設備診斷以及排程最佳化;另外一部份是賦予員工開創新價值的數位辦公室轉型規劃,在辦公室進行數位轉型時,改善員工辦公效率,符合企業價值極大化。

 

智影顧問(拼起科技)創辦人林香君則表示,產業在數位化的過程中,需要大量的資料,有了資料才能夠做人工智慧(AI),而製造業現在最需要的就是『養出自己的資料』,經過稽核、養資料、生管排程跟品質追蹤、定位之後,數位化馬上有感。

 

能源、綠電現在的重要性越來越高,雲端AI能源管理系統要如何運用在智慧工廠上,思納捷科技總經理莊棨椉表示,從台積電等用電大戶對綠電的要求來看,能源對工廠的重要性只會越來越高,智慧工廠在導入能源與資源管理系統後,可以做到分析跟預警,降低生產上設備所衍生出來的故障,避免生產中斷產生更多耗能。

 

在疫情還有新經濟型態的挑戰下,製造業該如何來因應?瑞精工科技總經理黃建昌表示,智慧製造其實無論如何,都是要回到經營問題的解決,以及創造企業價值。全臺灣現在只有7%的中小企業,有導入製造執行系統(MES),更不要講倉管以及供應鏈的管理,若以導入之後的好處來說,在數位轉型或者是智慧製造的步驟裡,可進行現況盤點,可遠端控管供應商,對公司的整體效益都有很大提升。

 

下午場次登場的則是「零售產業Plus雲端沙龍」,經濟部工業局特別邀請肚肚執行長孫和翊、人工智能董事長張榮貴、亞資科技董事長王俊華、紅門互動執行長張元溢、臺灣睿智董事長黃駿傑等人,帶領觀眾了解數位科技如何應用在零售業,甚至帶動企業轉型升級、提高競爭力。

 

數位轉型浪潮迎面而來,企業該如何運用5G、AIoT新科技帶動企業轉型升級競爭力,肚肚執行長孫和翊表示,若以低消來算,人的一生大概花700多萬在餐飲上,臺灣的餐飲防疫科技,除了臺灣自己應用之外,也可幫助國際,譬如無接觸支付、線上點餐、自助點餐、還有餐廳的數位轉型,或會員經營,甚至到未來的智慧機器服務,可能是無人車外送,臺灣可以透過這次的成功經驗,完成數位轉型。

 

因為疫情改變生態,服務業面臨比較大的衝擊,人工智能董事長張榮貴說,根據IDC調查,預估2022年全球GDP有60%來自於數位化的服務跟產品,如今已進到「服務4.0」,也就是服務行動化、流程智慧化、進度透明化,但為了完成以上三個要求,也因此企業必須作業自動化、預算有效化、決策數據化,來完成所謂的智慧服務,進入數位商業的新世界。

 

臺灣也因為疫情,電子支付等消費方式達到新高峰,亞資科技董事長王俊華表示,電子支付並非純粹提供支付需求這麼簡單,現在要思考的是,城市的消費循環如何透過電子支付為基礎手段,在共好的思維下來構建社區及社群消費的生態。

 

零售業要數位轉型,最重要的就是建立企業第一方數據,紅門互動執行長張元溢表示,幫企業把線上線下的資訊資料流,連結在一起,建立第一方的數據資產,透過這樣的過程,我們也能幫企業整合全通路的行銷跟營運,最終目標就是達成行銷自動化。

 

數位轉型的過程,大數據很重要,但要如何將資料變成企業轉型的關鍵,臺灣睿智黃駿傑表示,每個企業主手上都有兩個寶貝,一個叫「現金」,一個叫「資料」,現金放在銀行會生利息,資料放在家裡不會生利息,但若是靠著商業智慧系統,能找出資料的關聯性,找出企業的競爭力,這就是企業轉型的基石。

碳權 台灣經濟生存戰環保碳權國際論壇

全球暖化對地球生態的嚴峻考驗。碳中和於是成為新興媒體的關鍵詞,台灣既為出口導向製造業經濟體,為了不致成為碳中和的國際貿易要求下的犧牲者,碳權、碳中和工程即應傾全國資源、用洪荒之力,來運作執行,層級必須在行政院層級,立法院全力配合修法立法。

台灣碳權國際論壇與會各界專家學者,(左起)台北清華校友會會長韋伯韜、商總理事長許舒博、商發院董事長許添財、前行政院長張善政、台綜院副院長李明堅、清華大學原子科學院長李敏、台北智庫董事長高鼎宸、碳資產管理公司總經理姚新基。

此次台北清華校友會及台北智庫合辦「碳權台灣經濟生死戰-環保碳權國際論壇」,旨在探討全球碳中和的政策、技術與程序以及碳權的市場與交易,集合台灣產、官、學領袖以及國際環保碳權供應及需求方與會。

前來到場貴賓有:國內外專家學者有前行政院長張善政、商業發展研究院許添財董事長、中華民國全球商業總會理事長許舒博、台灣綜合研究院副院長李明堅、清華大學原子科學院院長李敏等,集思廣益。

前行政院長張善政院長明確指出,碳權環保問題,台灣政府及企業絕對不能置身事外。

主辦單位台北清華校友會會長、前行政院主計長韋伯韜表示,單單十月份就有三場碳排相關會議及論壇,可見台灣逐漸意識到碳排及碳權問題的急迫性,目前國內製造業面臨內憂外患,然而出口正是台灣經濟的命脈,現在要將減碳像防疫一樣認真對待,倘若沒有跟上碳權腳步,台灣將會面臨全球的杯葛,而國內經濟最大支撐與依靠的製造業未來,也將難以立足。

商業發展研究院董事長許添財表示,為了不成為碳中和的國際貿易要求下的犧牲者,台灣應正視碳權問題。

前行政院長張善政指出,過去八年內有許多學者提出全球暖化等議題,設法將全球溫度控制在正負1.5度c,所以全球開始積極減少碳排放。近日台灣科技部發布一項報告呼應IPCC(聯合國政府間氣候變化專門委員會),兩者之間有多數觀點與做法相同,我們台灣民眾絕對不能置身事外。

中華民國全球商業總會理事長許舒博提出,碳權問題讓台灣製造業面臨很大的挑戰,許多國家對於中下游產業鏈要求環境保護,因此商業教育模式會受到影響。許舒博日前面見總統時,提出希望政府來全力推動企業永續經營,包括社會、經濟與金融環境影響等等,總統也給予正面的回應,目前已交由金管會處理。

中華民國全球商業總會理事長許舒博提出,碳權問題讓台灣製造業面臨很大的挑戰,許多國家對於中下游產業鏈要求環境保護,因此商業教育模式會受到影響。

鼎宸碳資產管理總經理姚新基指出,碳權呼聲已然要來到最高點,而印尼的碳權環保項目已在逐漸發展,反觀我國的碳權法規模糊,不如趁此以印尼作為借鏡,吸取相關經驗,讓台灣也踏入碳權交易市場,逐漸壯大,造福廣大企業。

加入全球減碳浪潮 中央與地方領袖承諾2050淨零城市第一步

(台北訊)由財團法人綠色和平基金會與《今周刊》合作舉辦的「臺灣城市淨零承諾」記者會暨「臺灣淨零 城市先行」論壇,於本月(13)日下午於臺北國際會議中心(TICC)舉行。

會中包括立法院副院長蔡其昌、臺北市長柯文哲、新北市長侯友宜、高雄市副市長羅達生、臺北市副市長彭振聲、綠色和平東亞分部執行總監施鵬翔等中央及地方首長均蒞臨現場,為達成城市淨零的承諾,難能可貴地齊聚一堂,一起跨出臺灣全面加速減碳的腳步,以期實現臺灣2050年碳排淨零(Net zero)的目標。▲臺灣淨零 城市先行記者會_由左至右_綠色和平施鵬翔執行總監、台北市副市長彭振聲、高雄市副市長羅達生、台北市長柯文哲、新北市長侯友宜、立法院副院長蔡其昌、今周刊發行人梁永煌

尤其10月13日適逢聯合國訂定的「國際減災日」(International Decade for Natural Disaster Reduction, IDNDR),近年全球關注極端氣候事件帶來的危機,陸續規劃淨零碳排期程,讓本次活動更具意義也更見使命。

▲綠色和平東亞分部施鵬翔執行總監

施鵬翔為活動開場時表示,過去幾個月看到非常富裕的地區,包括美國、加拿大等國家,面對極端氣候引發的災難,也顯得非常脆弱。城市是溫室氣體排放的主要源頭,也是處理災害的第一線。未來十年的行動是達成淨零的關鍵,城市可以訂定自治條例,提出比中央更靈活、更積極的政策。施鵬翔強調,各縣市2030年的減碳目標,相較國際城市仍有進步空間。

 

回顧國際城市減碳歷程,2015年歷史性的《巴黎氣候協定》,將升溫限制在1.5°C內以避免不可逆的天氣災害,已是全球共識。而11月即將登場的全球氣候峰會(COP 26),更是巴黎協定後首次檢驗全球減碳的規劃與成績。面對國際浪潮,臺灣必須更加積極、密切地結合中央政策方向與地方減碳工作,已是迫在眉睫、勢在必行的任務。

▲立法院蔡其昌副院長

身兼「立法院聯合國永續發展目標策進會」會長蔡其昌也表示,「今年立院會期我稱它『永續元年』,淨零目標不可能靠一個政府、一個政黨、一個地區、一個人就能完成,處理氣候變遷必須凝結朝野共識,而市長高度決定永續議題做到哪裡。能源轉型是重中之重,如何讓循環經濟更有效發揮,以及永續概念主流化,氣候迫切的危機,不是救地球,而是救自己。」

▲台北市政府柯文哲市長

柯文哲指出,「極端氣候是比疫情更可怕的隱憂,這不只是環保與道德議題,還會影響政治經濟問題。」臺北市預計2030減排30%,並預計今年底公布2050淨零路徑。他舉台北市推動綠色運輸為例,包括捷運環狀線的串連、不再購進燃油公車、推廣電動機車等,「純粹靠技術引進若沒有民眾環境意識與積極參與,很難成功,要花時間不斷推動,每天改變一些,一起把地球顧好。」

▲新北市政府侯友宜市長

侯友宜表示,「新北市是全台第一個加入SDGS的永續發展城市,包括電動車、大眾運輸,包括建築物等工作,新北市碳中和的目標非常清楚,2030年減排30%」他期許新北市能帶動經濟結構轉換,對抗氣候變遷,跟全世界接軌,跟其他城市共好。

▲高雄市政府羅達生副市長

羅達生提到,「高雄產業以石化工業為主軸,面對碳排議題非常積極,也提出明確期程。高雄減排相較2005年已減低15%,遠遠超前中央預定的2025年目標。」他表示,希望在此跟各城市、各專家交流,為下一代永續發展盡最大努力。

 

記者會後,進行「臺灣淨零 城市先行」論壇。由《今周刊》發行人梁永煌主持,臺灣永續能源研究基金會董事長簡又新、行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫、臺北市副市長彭振聲及財團法人綠色和平基金會東亞分部執行總監施鵬翔等人進行主講與對談,分別針對國際城市氣候策略的變化、臺灣的氣候決策與立法、城市轉型減碳行動等議題進行討論。臺北市副市長彭振聲並代表地方政府,分享城市減碳經驗與未來願景。

 

2050年淨零排放是全球氣候行動的必修課,簡又新認為,台灣要跟上世界減碳目標,必須透過全民教育跟全民改造運動;林子倫執行長則表示,淨零碳排不只是環境、產業轉型的議題,「氣候人權」、「脆弱族群」也應納入氣候決策與立法。

 

隨著氣候變遷威脅加劇,綠色和平與《今周刊》期望透過此次論壇,中央與地方領袖能凝聚共識,更積極規劃推動淨零排放的相關政策,讓臺灣及早因應正在迫近的氣候衝擊。

 

疫後離職潮抓緊人才 360d才庫事業群:4成企業找錯人機率逾30%

 

 

 

隨著全球疫情逐步解封,各地紛紛出現「大離職潮」,這股風潮也吹向台灣,要在短時間內補齊人力缺口、順利找到千里馬,成為人資間的熱門話題。360d才庫事業群日前針對企業內部各階層經營管理者以及人資做了《企業人才現況調查》,發現其中4成企業在徵選人才時,找錯人的機率超過30%,造成公司培育、管理等成本損失外,更影響組織士氣與績效,顯示招募人才時,找對人的重要性。

 

抓緊疫後大離職潮 讓危機變轉機

 

疫情期間,企業為了安全考量實施居家上班,遠距工作型態讓員工在作業上面臨不得不的轉變,也因此意識到原來工作不一定只能在辦公室完成。當疫情趨緩,員工需回到舊有崗位上班時,穩定的工作時間與環境已非追求的目標,不少人開始重新檢視人生規劃,一波波離職潮隨之擴散開來。

 

360d才庫事業群董事長楊朝安表示,如何在大離職潮中搶奪優秀人才`、使危機變轉機,成了人資的重要課題。本次調查顯示企業在挑選人才時所注重的標準、組織需求的適切性,以及瞭解企業是否成功建立「對的人」之人才指標。根據報告統計結果,企業在挑選一般職人才時,最看重的標準為行為/態度(65%),其次為能力/專業(55%)與特性/性格(52%)。同時企業亦會考量人才與組織內部的合適度,其中「人才與職務性格需求」(74%)最受重視,緊接著為「人才與部門人力特質 / 組織人力特質」(69%),可以看出企業最在意員工的「適才適性」。

 

 

 

「找錯人」企業須承擔十大成本 人才盤點應視為常規工作

 

對企業而言,要招募到對的人才不容易且過程繁複,超過3成企業在招募一般職人才時,需要面試5、6人,將近2成企業甚至得面試7、8人,才能決定適合該職位的人選。在這當中,有3成企業認為找到「對的人」機率在31%至50%之間;4成企業「找錯人」的機率逾30%。找對人皆大歡喜,但若找錯人則必須承擔人力資源十大成本,其中,企業最在意的為培育成本(23%),緊接著是管理成本(19%)、時耗成本(18%)以及薪酬成本(18%)。而背後所需付出的慘痛代價中,「影響組織士氣或文化」(74%)、「影響組織績效與目標成果」(65%)位居前兩名,可見企業培養一名新進員工不只耗費金錢,付出的心力也相當龐大。

 

 

楊朝安指出,如何降低不必要的人力資源成本,是人資策略中重要的一環,阿里巴巴集團將人才盤點和戰略會議並列為每年兩大重要會議,可見人才盤點對企業發展的重要性,在企業中應視為常態,並規劃進人才策略管理工作中,定期追蹤觀察人才與組織發展的合適度,有效梳理可為企業打造良好的競爭力,做為企業邁向永續發展的基礎,若搭配運用科學的測評工具當作決策時的可靠依據,更可協助達成事半功倍的效果。詳見:https://reurl.cc/xElNk1

 

五倍券新增功能多 系統開發費用仍較去年低

近期民代及外界對於振興五倍券「系統開發及營運」及「廣宣費用」仍多所關切,經濟部再度重申說明,外界誤解系統開發費用9.7億元,其實僅為0.85億元,預算書中9.7億元係包括紙本兌付手續費8.33億元及保險費0.37億元等。且五倍券系統開發費用0.85億元,包含新增共同綁定、數位標章、各部會加碼券登記等功能,並增加網站伺服器及加大頻寬,較去年三倍券系統及營運實際支出0.97億元少。五倍券系統除首日因民眾瞬間大量湧入系統回應緩慢,已立即排除,並增加伺服器主機及加大頻寬因應,後續運作皆正常,請民眾安心使用。

 

五倍券專案開展到上線僅2個月時間,除了本身的數位綁定、共同綁定、加碼券、紙本預訂之外,須連結政府認證機關如健保署、內政部自然人憑證中心等,資格認定的外交部、移民署、內政部,還有64家銀行及電子支付業者、電子票證業者等,訂券及領券的郵局6,800個窗口、11,937間四大超商門市、2,751家超市及連鎖藥妝。總計超過2萬多家業者節點皆須一一反覆測試,實為一大工程,專案複雜程度可以想見。從22日開放數位綁定以來不到一周的時間已超過半數人完成登記準備好領取五倍券,可見社會大眾給予五倍券相當程度的肯定。

 

五倍券專案開展到上線僅2個月時間,自22日開放數位綁定以來不到一周的時間已超過半數人完成登記準備好領取五倍券。

台灣新創攜手跨國創投 接軌國際市場 進軍全球企業市場 凱鈿行動科技 X美商中經合集團 站上歐美企業舞台

凱鈿行動科技攜手美商中經合集團進軍全球辦公軟體市場。凱鈿行動科技/提供

 

突如其來的新冠疫情為全球帶來了急切的數位轉型需求,也帶動台灣數位軟體產業出海的契機。今年7月甫完成B輪募資的軟體服務商—凱鈿行動科技 (Kdan Mobile Software Ltd.) 在成立之初即著眼海外市場,致力提供行動辦公軟體服務,今年更在全球新創資料庫網站Crunchbase躍升至第1500名,為台灣新創排名第一,已成為台灣軟體服務商的標竿。預計將B輪資金投入深化智慧文件處理解決方案Document AI的研發工作,同時提升企業整合服務,為國際客戶提供更優質的解決方案及貼近客戶需求的服務。

凱鈿的SaaS商業模式仰賴市場本體的成長及銷售通路的拓張,以目前成長中的亞洲SaaS公司來說,如何出海以及對接金字塔上層的企業客戶是最直接跟重要的課題。產業當中知名的服務包括 CRM 系統 Salesforce、信件發送系統Mailchimp、人資系統Baboo,以及其他甫進入獨角獸俱樂部的Udemy for Business、Expensify和UserTesting。凱鈿在開展公司業務及募資過程之始,即積極找尋擁有國際資源的合作夥伴及投資人,如美商中經合集團,透過該集團擁有深厚之歐美市場資源和人脈,得以用最快的速度觸及已深耕30年以上的科技龍頭,包括企業移動資安專家Blackberry、3D設計軟體Autodesk、Salesforce、Vizio,與其他全球菁英企業及領袖集會的資源,如世界經濟論壇WEF和MWC等,用最有效率的方式建立國際品牌之形象,更能與國際客戶擁有更密切的合作,和維繫長期關係的佈局。

美商中經合集團資深副總經理孫紹祖 (Kelvin Sun) 則表示,「扶植新創並推動高科技發展是創投的使命,在中經合,除了肩負使命,更重要的是如何提供他們需要的各式資源。尤其台灣軟體新創擁有傲視全球的技術人才與創新能量,我們更著眼於如何以多年打造的全球企業脈絡協助在地的新創公司對接海外資源與人脈,讓台灣技術與人才在國際舞台上盡情發揮,並帶領更多台灣新創打入國際市場。」

加以美商中經合集團長期支持和資源挹注,更能協助凱鈿發揮在行動辦公軟體市場的無窮潛能。

凱鈿行動科技官網:https://www.kdanmobile.com/

美商中經合集團官網:https://wiharper.com/

原住民族委員會 第 7 屆「百萬創業夢 在地原鄉心」頒獎

(台北訊)原住民族委員會日前於 Maji 集食行樂-音樂庭 園舉辦第 7 屆「百萬創業夢 在地原鄉心」頒獎典禮,由原民會夷 將‧拔路兒 Icyang‧Parod 主任委員親臨恭喜新出爐的 20 組優勝 企業家。開場表演由今年獲選的許聖榮團隊,以木吉他、木箱鼓 演唱創作歌曲之精采表演拉開序幕,活動現場並展示了本屆優勝 團隊各類原住民族文創商品、農特產品等實體展品。

夷將 Icyang 主委表示,為鼓勵原住民族運用傳統智慧傳達文 化內涵,實踐多元創意經濟產業,從 104 年開始推動「輔導精實 創業計畫」以來,迄今已扶植 140 位原住民族創業者圓夢,創造 了超過 480 人的就業機會。本屆 20 組優勝團隊除了提供最高 100 萬元的創業補助金,更以多樣的經營事業培訓課程,及顧問與業 師實地訪視諮詢輔導,逐步落實創業藍圖,在創造企業利潤的同 時,亦帶動族人就業機會,創造共享共榮的部落經濟。

本次決選優勝團隊內容涵蓋傳統工藝製作、木造及金工設 計、野菜手工香皂、運動專業訓練、部落深度遊程、婚顧公關、 藝術展演空間、混音及音樂教學等多元類別,例如:阿美族的牧 力感都運用黃籐裝飾製作阿美族風格的實木手工家具;排灣族的 郭秉橙利用專業手工車工藝技術,開發以生活型態為主軸的特色 商品;卑南族的謝京穎提供婚禮顧問、活動派對統籌、蜜月旅行 規劃、特色伴手禮設計之一站式原住民族傳統婚禮服務,皆為提 升原住民族產業價值及能見度的最佳典範。

夷將 Icyang 主委進一步提到,原民會透過各項經濟發展計 畫,提供族人創業最強的支持力量,協助族人站穩腳步、實現創 業夢想,進而打造原住民族企業的競爭力,開拓原住民族產業永 續發展的創新動能。(原住民族委員會廣告)

原民會110 年再添 20 組原住民族新創企業家

(台北訊)原住民族委員會日前於 Maji 集食行樂-音樂庭 園舉辦第 7 屆「百萬創業夢 在地原鄉心」頒獎典禮,由原民會夷 將‧拔路兒 Icyang‧Parod 主任委員親臨恭喜新出爐的 20 組優勝 企業家。開場表演由今年獲選的許聖榮團隊,以木吉他、木箱鼓 演唱創作歌曲之精采表演拉開序幕,活動現場並展示了本屆優勝 團隊各類原住民族文創商品、農特產品等實體展品。

夷將 Icyang 主委表示,為鼓勵原住民族運用傳統智慧傳達文 化內涵,實踐多元創意經濟產業,從 104 年開始推動「輔導精實 創業計畫」以來,迄今已扶植 140 位原住民族創業者圓夢,創造 了超過 480 人的就業機會。本屆 20 組優勝團隊除了提供最高 100 萬元的創業補助金,更以多樣的經營事業培訓課程,及顧問與業 師實地訪視諮詢輔導,逐步落實創業藍圖,在創造企業利潤的同 時,亦帶動族人就業機會,創造共享共榮的部落經濟。

本次決選優勝團隊內容涵蓋傳統工藝製作、木造及金工設 計、野菜手工香皂、運動專業訓練、部落深度遊程、婚顧公關、 藝術展演空間、混音及音樂教學等多元類別,例如:阿美族的牧 力感都運用黃籐裝飾製作阿美族風格的實木手工家具;排灣族的 郭秉橙利用專業手工車工藝技術,開發以生活型態為主軸的特色 商品;卑南族的謝京穎提供婚禮顧問、活動派對統籌、蜜月旅行 規劃、特色伴手禮設計之一站式原住民族傳統婚禮服務,皆為提 升原住民族產業價值及能見度的最佳典範。

夷將 Icyang 主委進一步提到,原民會透過各項經濟發展計 畫,提供族人創業最強的支持力量,協助族人站穩腳步、實現創 業夢想,進而打造原住民族企業的競爭力,開拓原住民族產業永 續發展的創新動能。(原住民族委員會廣告)