疫後掀起搶才潮 企業善用測評工具有望佔先機

全球疫情解封,經濟環境逐漸復甦,歐美忽然掀起一波「大離職潮」,引發企業人資關注與熱議。台灣疫情自確診人數銳減及民眾施打疫苗後跟著趨緩,有人資專家發現,就業市場與歐美一樣出現「疫後離職潮」,連同7月開始的「新鮮人求職潮」,這段期間正是企業搶才的最佳時機。360d才庫事業群也因應企業需求,今年首度推出「百發百中.適才適位」RPRP專案,預估將幫助多家企業在這波搶才風潮中,找對人一次到位。

百發百中適才適位RPRP專案測評工具特色。360d才庫事業群/提供

 

360d才庫事業群董事長楊朝安表示,隨著疫情降級,在家工作的上班族陸續回歸辦公室,大街小巷上的消費人潮也逐漸回流,零售百貨、量販市場、餐飲業開始湧現人潮。依據經濟部統計處資料顯示,7月零售業營業額較6月增加13.2%,部分行業則受惠於疫情帶動宅經濟及民生物品需求增加,電子購物及郵購業、超級市場及量販店營業額皆創歷年同月新高,許多業者看好下半年榮景,陸續開設職缺徵選人才。

 

針對這波離職搶才潮,360d才庫事業群獵才顧問翁林林分析,後疫情時代人們開始審視面對工作的心態,陸續調整職涯規劃,甚至決定轉換跑道,建議企業須重新思索對待員工的方式,例如:更人性化的彈性工作模式、更優質的福利機制;徵選人才更應基於組織發展規劃,提出相對應的人才發展計劃。楊朝安也提醒,當就業市場供需關係呈正向發展,顯示企業與人才皆掌握更多元的選擇,企業選才未必佔有絕對優勢,應更謹慎評估人才特質與職務、組織/部門文化的適配度。

 

 

 

楊朝安表示,過往企業選才易流於主觀感受,憑印象決定人才合適與否,落入「光暈效應」的陷阱;其實,企業選才可善用心理測評工具,藉由科學化數據分析的方式掌握人才優勢、潛力、特性與價值,提高找對人的機率!此次,360d才庫事業群「百發百中.適才適位」RPRP專案,首創將專業測評工具開放於線上購買,讓客戶享有「零接觸、雲操作、低成本」的優勢,在徵選人才時,大量面試也能無負擔地快速解析人才樣貌,減低找錯人所付出的龐大成本與代價,以最少的時間/心力,找出適切的人才,進而發揮人才最大綜效。想要疫後搶才獨佔先機,百發百中邀您來探索:https://reurl.cc/qgyzRR

聯合國烏龍檢舉官司纏訟32個月 穩鼎石化三審定讞大逆轉

2年多前,台灣船東擁有的「北斗星號」(POLARIS)被爆涉嫌在公海賣油給北韓,轟動國際社會,歷經32個月的纏訟,如今證實烏龍一場。當時捲入該案的油商「穩鼎石化」集團董座邱永堂,首度受訪吐露心聲,「我就是要討回清白,讓大眾知道公海賣油完全合法!」事件爆發後,集團資本額達6億元的穩鼎石化,慘被銀行緊縮額度,還一度遭供應商拒絕賣油;走過風雨,穩鼎石化正在台中港興建新油槽,明年陸續完工後,邱永堂將成為全台最大私營油庫的主人。

公海交易始終籠罩層層神祕面紗,不免讓人以為裡頭藏著「不法」。聯合國安全理事會為了制裁北韓發展核武,2017年9月,通過第2375號決議,限制北韓原油和成品油的進口;2018年5月,聯合國安全理事會公開一張空照圖指證歷歷地說,一艘蒙古籍油輪「北斗星號」,在東海的公海上駁油給北韓籍船隻,轟動國際社會。

由於北斗星號的船東為台灣人,台中地檢署依違反《資恐防制法》展開偵辦,後又改以經營「海上加油站」有利可圖為由,依違反《商業會計法》及偽造文書罪嫌,起訴船東代表蔡尚霖和黃建威、緬甸籍船長Nyein Aung,油品販售商徐文波及油品轉出口貿易商「穩鼎石化」(穩鼎)董事長邱永堂等六人。

在長達2年8個月的訴訟期,最後三審定讞無罪,但北斗星號有4位船員在斷水斷電、無薪無糧的情況下,被迫在船上生活近2年,蔡尚霖等人則宣布破產。邱永堂雖然最終獲判無罪,但營業損失已難以估計。

「我多年來在自由貿易港區儲運轉出口經營都沒有問題。」「既然被說有問題,也就只能靠法律途徑來解決,盡快釐清真實狀況。」為了證明自己的清白,邱永堂全力向檢方說明,並提出充足的證據,根據財政部規定,關稅及相關法規均無禁止貨物出口在公海交易,因此公海交易完全合法。

檢舉照片反成栽贓證據https://www.ctwant.com/article/131142

曾獲3次「中華民國優良商人」https://www.ctwant.com/article/131145

被油品事業耽誤的柔道冠軍https://www.ctwant.com/article/131147

 

邱永堂在1980年創立穩鼎,經營油品生意,如今年營收已達上百億。(圖/翻攝自Google Maps、胡華勝翻攝)

 

穩鼎董事長邱永堂為擴大油品事業,在台中港西六號碼頭打造50多萬公秉的新油槽(黃圈處),將成為全台最大私人油庫主人。(圖/台中市政府提供)

唐氏症基金會宣布旗下品牌「愛皂事」正式進軍電商

為了讓社會大眾及企業有更多的公益參與管道及媒介,唐氏症基金會旗下品牌「愛皂事」,將於8/8父親節當天正式成立「愛皂事生活平台」,透過平台除了可購買由身心障礙孩子手作的優質手工皂,更集結臺灣善心企業所提供的優良生活用品,每位民眾在愛皂事平台所購買的每一份商品,都可成為支持唐氏症基金會持續提供身心障礙孩子訓練與就業機會。

 

唐氏症基金會董事長林正俠表示,1998年成立至今,基金會依著服務孩子的成長,陸續推動就醫、就學、就業、就養的全方位服務,並成立以烘焙為主的「愛不囉嗦」及製作手工皂為主的「愛皂事」兩大主力品牌,期待身心障礙孩子能有照顧自己的能力,能夠自立生活。但自去年起受疫情影響,基金會除面臨募款不如預期外,原先提供的服務如小作所及庇護工場的營運與產品訂單,也在短時間內瞬間下降了三、四成。面對數千個服務的家庭,基金會沒有退縮的權利,只能放手一搏,跳出舒適圈,適應疫情帶來的消費生態改變,挑戰從沒接觸過的電商平台。為提供永續服務,基金會建構「愛皂事生活平台」,從生產、組裝、代工、包裝、出貨都有身心障礙孩子們的參與,使孩子的學習不停歇。

 

唐氏症基金會董事長林正俠進一步表示,打造一個屬於唐氏症與心智障礙者的專屬品牌「愛皂事」,是基金會長期以來的理想,透過製作優質的手工皂,讓消費者不再以愛心做為唯一的購買要素,而是協助這些青年把「單純的事,做到最好」。所以,基金會選擇對唐氏症及心智障礙者來說,門檻低、能夠全程參與製作、也可訓練青年們手部肌肉,同時也是大眾能夠接受且願意購買的手工皂,做為他們能夠踏出人生就業路的起點。面對數位時代,基金會透過虛實整合建立起緊密的連結,藉由電商平台的成立及推廣,提供消費者更多元且即時購物的選擇,也是參與公益的新選擇。

 

愛皂事生活平台集結臺灣優質廠商,有榮獲臺灣精選獎與精品獎,專做實用機能包的「Deya」、陪你探索城市生活,每件商品都像藝術精品的「Fyber Forma」及專門回收學校廢棄球類製作成各式服飾配件的「二次運球」,還有很多好物等著大家來挖寶,而在愛皂事平台消費的每一筆金額,其中的40% 將運用於唐氏症基金會支持小唐們訓練與就業機會。

 

今年是動盪的一年,也是開創的一年,唐氏症基金會邀請您一同參與 「愛皂事生活平台」計畫,讓您的參與成為讓愛發生的事。為慶祝愛皂事生活平台開台,即日起推出二組「我愛小唐,讓愛發生」限量居家用品組,除了有小唐參與製作的手工皂外,還有「好剪才髮物所」所生產對環境友善的護髮乳,以及採用循環設計理念設計的帆布包。組合商品最低67折起,數量有限,快來訂購支持小唐喔。

 

愛皂事電商平台:https://www.agooodlife.com/pages/downdowntw

愛皂事FB粉絲頁連結:https://www.facebook.com/downdowntw

 

愛皂事手工皂

360d才庫事業群調查: 中小企業人資壓力大 找人才、懂勞法為主技能!

中小企業人資壓力大,找人才、懂勞法為主技能。360d才庫事業群/提供

 

台灣產業發展以中小企業為主,佔據總體97%,因規模有限,經營重點多數放在營運、開發或行銷部門,對於人力資源的投注相對較少。根據360d才庫事業今年六月所做的《台灣中小企業人資現況調查》發現,台灣企業對人資的要求仍然侷限在傳統人事行政作業,如:徵選人才、勞法處理…等,有半數公司甚至不設專職人資,而是讓其它職務兼任人資工作。

 

人資採通才兼職  專職者聚焦傳統人事工作

360d才庫事業群董事長楊朝安表示,面對全球化趨勢,企業的競爭版圖擴展到國際,不再侷限單一區域,許多跨國或大規模的企業發現,人才的知識與經驗才是競爭力根本,開始看重人力資源可協助組織戰略佈局的功能;然而,此觀念在台灣仍處萌芽階段。依據本次調查,台灣中小企業設置專職人資僅佔五成,其餘多採「兼任人資」的方式,而兼職者本職多為行政/總務(42%)、行銷/業務人員(25%)以及財務/會計(22%),明顯看出中小企業老板對HR仍普遍採「通才觀念」,認為HR可一人或由其它職務兼職包辦所有工作,對人資專業度要求不高。

 

此外,中小企業設立專職人資的目的聚焦在「人才招募管理作業」、「處理人事行政作業」、「處理勞動法令問題」等傳統人事作業;反觀「規劃人才/組織發展」、「協助組織變革/再造」等人力資源核心工作敬陪未座,也證實中小企業人力資源依究停留在傳統人事作業階段。

 

設立專職人資的目的。360d才庫事業群/提供

 

 

勞法專業與諮詢   成為人資重點工作

近年來,台灣勞動法令年年微幅修正,加上近期新冠肺炎肆虐,企業人資須時時注意政策更迭,以降低觸法風險與勞資糾紛,幾乎化身企業「勞法顧問諮詢」一角,這點在調查中「人資工作效益期待/實際比較」也可獲得證實,企業人資實際在「熟悉勞動法令/避免觸法風險」的工作效益高於企業本身的期待,對比其它項目更為突出,顯示企業對勞動法令的重視程度。

 

 

人資工作效益期待。360d才庫事業群/提供

 

就人資而言,工作何其繁雜,難以面面俱到,在企業裡往往居於弱勢,難得重視,因此多數人資對工作表現不甚滿意,細究原因在於公司高層的支持度不夠(43%)、部門之間也難覓共識(35%),再加上沒有標準化流程(33%)、專業度不足(29%)…等等,讓人資工作在推動上略顯無力。

 

                  人資對工作的表現滿意度。360d才庫事業群/提供

 

綜合來說,台灣中小企業多數仍將人力資源視為「人事行政的處理者」,甚至以「兼職通才」的概念處理人資工作,導致人資專業度不足、效益不彰。360d才庫事業群董事長楊朝安以歐美跨國企業為例,若人資工作聚焦在常態性人事作業上,不僅耗時費力,甚至會降低整體營運成效,影響員工、顧客關係的經營;因此會將部分人事工作轉移給專業機構代為處理,讓人資專注於核心的戰略性工作上,同時分散用人風險,避免大量投資於不確定的人才上。楊朝安也補充,人事委外是風險社會下的企業經營趨勢之一,企業若能放大格局善用人資戰略佈局的功能,將有助於提昇企業競爭力,在紅海市場中取得勝算。想了解更多調查內容,詳見:https://reurl.cc/MA53nn

 

 

 

寶佳公開力挺東元邱純枝!紛擾將隨 7/23 改選董事畫下句點

寶佳機構今天主動發布消息說,長期投資東元(1504)並期許東元求新求變、永續經營的初心從未改變,身為東元最大股東,寶佳與多數股東立場一致,支持具經營實績且極力創新格局的現有經營團隊,才是全體股東最大福祉。

寶佳並提到,東元股東會即將於7月23日召開, 延續數月的紛擾終將隨股東會董事改選底定後畫下句點。
寶佳機構表示,投資東元兩年以來,數度與董事長邱純枝及其經營團隊會面溝通未來公司發展規劃及方向;對一個成立超過一甲子的公司,願虛心接納新進股東建言並積極付諸行動的作為表達肯定。近一年來,東元無論在調整組織架構、精實轉投資、尋求技術提升策略合作夥伴、精進本業提升獲利、及涉入先進領域開展商機所表現的成績,都可以感受到經營團隊為公司再創高峰展現的努力及企圖心。

近日,有董事提名人為求勝選,無視現有經營團隊的努力,反而無所不用其極惡意攻訐,寶佳機構大為不解也礙難認同。本次董事改選無論最後結果如何,寶佳期望新一屆董事會成員均能摒除成見,將東元公司福祉擺在第一位,回歸公司治理,群策群力為東元帶來更多的創新想法及經營方針建言,堅實東元永續成長基礎,持續為股東創造長期投資價值。

左起為今年4月16日,東元大股東寶佳集團創辦人林陳海(左)與華新董事長焦佑倫(右二)、東元會長黃茂雄(右)會面,左二為東元電機董事候選人周守訓。

新北市瑞芳國小120歲校慶 90歲校友回娘家與侯友宜同獻生日禮讚

新北市瑞芳國小120歲校慶 90歲校友回娘家與侯友宜同獻生日禮讚

 

圖說:市長侯友宜到場祝賀瑞芳國小120週年校慶

【新北市訊】新北市瑞芳國民小學今(1)日舉辦120週年校慶慶祝典禮,市長侯友宜到場祝賀,並與3位90多歲的資深校友一同進行「百二壽桃匯祝福」生日禮讚。另外校方特別邀請駐校藝術家蘇仲康與學生共同創作「樂玩創客—迷宮種子」裝置藝術,作為120週年校慶紀念。

圖說:市長與3位90多歲的資深校友進行「百二壽桃匯祝福」生日禮讚

    侯友宜市長表示,瑞芳國小創立於民國前10年,是瑞芳區第一所設立的小學,鄰近的九份、瓜山、瑞濱及瑞柑國小四校都是源出於瑞芳,爾後才獨立設校。因地處新北市東北角樞紐,設置國際文教中心、資訊科技教育中心、區務等教育政策推動中心,也因著這樣的資源,學校在推動課程部分,發展國際及資訊等校訂課程。此外,在體育、閱讀、藝術、智慧學習方面近幾年都有極為豐碩的教育成果,更榮獲教育部「行動學習優良學校」,很開心見到瑞芳國小與時俱進,一直以來努力提供優質學習環境。

圖說:侯友宜市長與90歲長者互動、切壽桃

    瑞芳國小校長盧娟娟表示,今年學校以「瑞小百二創教育 芳華新輩人才出」為主題,秉持世代傳承、創新教育兩大理念,規劃一系列校慶活動,包括:「百二校友回娘家」、「三代同堂瑞芳人回校合影」、「真人圖書館」、「校慶交流音樂會」等。期待能讓全校親師生、校友與社會各界更瞭解學校璀璨歷史,分享瑞小百二的榮耀喜悅。

圖說:學生向市長解說與駐校藝術家與共同創作的「樂玩創客—迷宮種子」裝置藝術

今日現場學校也展現創客特色課程成果,在校慶前由駐校藝術家蘇仲康和中高年級學生,以童趣的角度共同設計製作完成一座「迷宮種子」裝置藝術,作為120週年校慶紀念,未來在校園內,可供學生們欣賞、使用。此外,學校也別出心裁,結合科技教學,由高年級學生親自手作雷雕作品,做為校慶紀念小物。

圖說:新北市瑞芳國民小學今(1)日舉辦120週年校慶慶祝典禮

    慶祝典禮上除了精彩的表演節目外,學校亦舉行「智慧屏幕捐贈暨啟用儀式」,邀請第13屆畢業校友,同時也是現任穩懋半導體公司董事長陳進財先生,於百二校慶這天捐贈學校智慧螢幕,讓母校班班有大屏,同時勉勵學弟妹勤學向上,期許瑞芳國小未來「人才更傑出、教育再創新」,讓整體校慶活動更加充滿喜悅。

新北市教育局表示,瑞芳地區雖處山區,但市府及各校長期投注教育資源,教育成果豐碩,今日瑞芳國小校慶活動,讓校友及在地家長感受學校活力及重溫就學回憶,期盼大家繼續共同協力,讓孩子們在學期間能依能力興趣多元發展,同時藉著校友們的返校分享與回饋,讓孩子能從學長姐身上,發掘珍貴的人生經驗,作為成長的養料。

世界智慧財產權日暨專利師節 成立智財管理國家隊 為企業專利健檢服務

世界智慧財產權組織(WIPO)是聯合國的15個專門機構之一,致力於促進使用和保護人類智慧作品的國際組織。直至2021年01月為止,共有193個成員國。世界智慧財產權組織條約在1970年4月26日成立生效,WIPO為了推廣智慧財產權的觀念,從2000年起,每一年均選定一個主題,在這一天舉辦智慧財產權日活動。今年世界智慧財產權日的主題為「IP & SMEs: Taking your ideas to market (智慧財產權和企業:創意市場化)」。

 

每年4月26日不但是世界智慧財產權日,同時也是我國內政部核定的專利師節。台灣專利師目前人數共459位,在台灣要成為專利師須經過考選部每年舉辦之專門職業及技術人員高等考試,經過嚴謹的職前訓練課程研習通過後,即成為專業紮實且兼具理工與法律知識的跨領域人才。台灣近年已跟上國際智慧財產立法的腳步,促使台灣蛻變成新創及創新研發的聖地。中華民國專利師公會成立至今12年,對於專利師之培育及養成訓練,提昇我國專利及智慧財產權之服務品質,增進我國研發創新智財應用之整體能力,同時在專利健全發展上是重要關鍵的環節。為歡慶今年專利師節,公會秉持回饋社會初衷,協助台灣產業企業全球競爭力佈局,號召專利師公會30位優秀專利師們組成國家團隊,承蒙蔡英文總統、賴副總統特發予賀電期勉與祝福,正式宣告成立「智財管理國家隊」。同時感謝各部會首長、長官親蒞臨會場表達歡慶及鼓勵之意。公會將於2021年5月3日起接受企業界報名,提供10家企業免費諮詢名額,由30位菁英專利師組成的「智財管理國家隊」,提供智財管理企業諮詢健檢服務,協助企業專利取得,延伸發展應用,以取得全球競爭優勢。

 

專利師節授旗國家隊。

 

智財專利是帶動產業企業發展創新驅動力

 

根據智慧財產局所公佈資料中提到109年專利申請數量,台灣中小企業連續2年正成長,幅度並高達17%。其中發明申請件數占本國人發明總件數仍維持75%的比例。這些研究成果透過專利師們申請專利保護的努力,得以讓產業企業研發者們擁有智慧財產權。專利師公會理事長廖鉦達表示:「智財權不但是衡量國家全球科技、生技、文創…等產業企業實力的指標,更是社會及產業企業前進發展的驅動力,專利師公會此次成立『智財管理國家隊』,旨在為企業健診智慧財產上的策略與管理,建立全球的競力,找出產業企業智財創新的新契機,提升企業獲利空間。」

 

專利師公會成立「智財管理國家隊」回饋提供企業免費智財專利諮詢。

 

成立「智財管理國家隊」5/3活動正式起跑,10家企業免費名額諮詢

 

今年專利師公會通過與經濟部工業局委由資策會科技法律研究所合作開設「公司治理智財法遵課程」,先行培訓30位資深專業專利師成為「智財管理國家隊」第一批種子成員,將站到第一線從智財專利及延伸應用創新上,提供更符合產業企業需求的專利諮詢服務。自5/3起隆重推出「公司治理智財管理諮詢服務」活動,報名至5月17日截止,期盼能有效協助台灣產業企業提升智財專利策略與管理品質為智財管理目標,促使專利創新應用價值最大化,建立企業全球競爭力。

 

專利師公會以具體行動在專利師節推出「公司治理智財管理諮詢服務」,更期勉全國專利師們能在全球國際經濟受到疫情影響之下,共同協助台灣產業、企業升級發展與創新數位轉型中,推動各產業企業對智慧財產權的重視。在台灣有護國神山之稱的台積電,在智財專利的策略管理上,已展現其高度專業,建立了高質量及高效率的世界級專利組合,讓台積電的研發成果及技術取得領先的地位,同時也受到智財專利保護。2020年台積電專利獲准數量位居全國首位,專利申請數更已經連續五年蟬聯第一。更於2015年榮獲國際電機電子工程協會(IEEE) Spectrum發佈之全球專利實力評鑑(Patent Power Scorecard)半導體製造類組(Semiconductor Manufacturing Sector)第一名,肯定台積電的技術創新、專利佈局與策略擘劃。專利師公會成立智財管理國家隊,期望能協助產業企業再創新成就,為台灣打造多座護國神山。

 

今年專利師公會首度推出「智財管理國家隊」,公會理事長廖鉦達進一步表示:「感謝這群優秀專利師願意站到第一線,為引領企業在專利佈局上盡一份心力,專利師公會與專利師們一直扮演著所謂企業界的智慧財產守護神,共同戮力為企業界夥伴們爭取更多國際競爭力。企業可透過公會進一步協助評估產業企業之智財專利佈局,是否符合智財相關法遵要求,進而取得企業跨國際專利佈局之先機,促使國內產業的智財專利佈局積極發展、取得更多的國際競爭力。」

 

「智財管理國家隊」正式成立。

 

跨國智財趨勢論壇─專題演講:「大金工業的智財強化對策」

 

今日慶祝活動特別邀請享譽國際之企業講者,日本大金工業(股)公司的松本宗久部長。將以視訊直播方式分享「大金工業的智財強化對策」,匯集日本大金工業(股)公司如何運用專利優勢,推動企業國際化的佈署,為大金工業提高企業價值,落實全球化思維的角度,邁向成為百年永續經營企業的歷程演講。

 

跨國智財趨勢論壇─專題演講:「台積電的專利佈局策略與管理」

 

專利師公會也榮幸邀約到全球晶圓供應龍頭─台灣積體電路製造(股)公司(台積電)─智慧財產處專利管理部─王志華副處長。此次演講的主題「台積電的專利佈局策略與管理」,是非常難得的國際經驗分享。

 

此次跨國企業專家講者們專業及實務經驗無私地分享,此心意致贈予台灣專利師節所有的專利師菁英及產業企業專利佈局策略管理,一份厚重的賀禮。

 

台灣的愛心、世界的扶輪 「扶輪打開機會」 國際扶輪3482地區年會於台北圓山飯店隆重舉行

台灣的愛心、世界的扶輪

「扶輪打開機會」

國際扶輪3482地區年會於台北圓山飯店隆重舉行

 

3482地區在2020-2021年會在總監陳景浪的帶領下,於4月25假台北圓山飯店隆重登場,扶輪年會是扶輪人每年的盛事,當日有近千人的參與。

總監陳景浪先生表示,能夠在Covid-19疫情依舊的現在舉辦年會,我們要非常感謝前線努力守護台灣的醫護人員;扶輪人也會時時刻刻保護自己,保護身邊每一個人,隨時配戴口罩,堅守防疫守則。除了防疫之外,扶輪人的服務精神也持續進行中,如:捐血計畫、公益演唱會,淨灘活動,偏鄉英語教育,扶輪之子贊助,反毒路跑等。透過各項服務計畫的推廣及社友們的全力支持與參與,秉持著「扶輪快樂行 公益隨手做」的精神,所有的服務都有非常顯著的成果,年會現場也將所有服務成果一一展現。今年扶輪世界年會原定於台灣舉行,卻因疫情無法如期進行,雖有遺憾,但如同2020-2021年度主題「扶輪打開機會」讓所有扶輪人更加珍惜所有的服務機會,更努力地將扶輪人的愛心與熱情散佈到台灣每一個角落。

    國際扶輪3482地區2020-2021年度總監陳景浪,今年同時也贊助500張電影《聽見歌 再唱》的票券,該電影改編自真人真事,劇本啟發自台灣原聲童聲合唱團指揮馬彼得校長年輕時的經歷以及帶領合唱團的過程,總監陳景浪除了邀請台灣原聲童聲合唱團前來年會參與開幕演出外,也期望透過贊助具有教育意涵的電影票券,號召更多人關注偏鄉及原民教育,藉由滿滿的愛心與活力,只要有需要,在有扶輪人的地方都會發起愛心資助活動,啟動服務計畫,為需要的人們帶來立即的幫助與友誼。也讓外界認識扶輪參與扶輪。我們不分區域,不分種族,打破疆域與差異,為世界帶來最純粹的美好。

即將再次敲響金鐘! 「戲劇女王」楊謹華以對愛美的執著向女性提倡「美麗,不用冒險」全新觀念

十五歲即以廣告初接觸螢幕事業的楊謹華,詮釋過《敗犬女王》進取積極的編輯女王、《一把青》裡外柔內剛的師娘,近期更是以尚未播出即引起廣大討論的《華燈初上》中的日式酒店媽媽桑一角,再受劇迷引頸企盼。楊謹華恰如其分地演繹不同時代背景下的女性角色,帶領觀眾進入戲劇的世界觀、經歷角色的喜怒哀樂,深深擄獲觀眾的心,她充滿說服力的演技,儼然成為台灣觀眾心目中的「戲劇女王」。而每當楊謹華有新作品推出時,總有是否能成功奪金的討論,她今年也做足了準備,挾帶新戲《華燈初上》而來,各界都期盼她敲響金鐘。

 

不僅戲劇表現亮眼,楊謹華對美麗的追求與執著更是不在話下,因此全球市占率第一的醫美領導品牌「愛力根醫學美容」,力邀其擔任2021年度愛力根「安心醫美」概念推廣的品牌代言人,希望藉由楊謹華愛美的形象,向台灣女性提倡「美麗,不用冒險」的全新醫美觀念。

 

 

愛力根安心醫美總經理林尚威與品牌代言人楊謹華共同提倡「美麗,不用冒險」。

 

戲劇體現人生廣度,活出更有深度的美麗

 

入行多年,成功演出許多具代表性的女性角色,楊謹華也成為許多女性心中的典範,她表示,演員隨著生活經歷的累積越發通曉人性世事,現在的她自然比十年前更能掌握不同角色的性格,而女性隨著生活經歷的累積,更能活出屬於自己的美麗。

 

視演戲為生命的楊謹華,把人生歷練都化為對角色的領悟,透過與自己對話、了解自己,進而加深與角色間的連結。這次選擇出演《華燈初上》,除了是對演技的考驗之外,這部戲呈現了女性為了追求目標努力不懈的態度,而這也是女性最美麗的樣貌。我們也期待,為戲做足準備、從不輕言放棄的她,透過這次亮麗的演出,再度叩響金鐘之門。

 

做正確的選擇,何必冒險

 

今年除了戲劇作品,楊謹華還有了新的身分,2021年度愛力根「安心醫美」概念推廣的品牌代言人,提到接受品牌邀約的過程,因為擔任代言人,更重要的是認同這個公司品牌的經營理念。愛力根目前是全球前四大藥廠,更是全球醫學美容的領導者。而這次愛力根提出「美麗,不用冒險」的概念,更讓她覺得非常認同,因此欣然接受品牌代言人的邀約。

 

楊謹華說:「年紀小不懂事時對冒險抱持著浪漫的想像,其實不懂得愛自己的人,才會任性地冒險。追求美麗,更是不該冒險的。」她也常聽女性朋友分享,在追求美、選擇保養品或是醫美療程的過程中有時會鋌而走險,聽信不實廣告與片面的網路資訊,所以建議大家,應該選擇全球領導品牌經過科研實證的產品。只有透過了解自己、做出正確的選擇才能擁有專屬於自己的美麗,不用冒險。

 

無須冠冕,做自己的女王

 

曾在過去的訪談中坦言有過一段為期數年的陰鬱時期,楊謹華表示,以前總習慣委屈自己,太過在乎別人的想法,更加深了得失心,走過這樣的階段,讓她驚覺,原來自己不懂得善待自己,更明白成為自己想要的樣子是最重要的事。楊謹華呼籲每位女性,都該勇敢追求自己喜歡、渴望的事物,也包括追求美麗,如同愛力根醫學美容總經理林尚威與她討論「美麗,不用冒險」品牌理念時所說:「希望鼓勵女性能勇敢拿回自己的美麗主導權,做出可以讓自己變美麗、變自信的選擇同時,也不用擔心害怕。」愛自己,每個女性都是女王。