「ESG永續發展策略與商機跨國論壇」報名倒數!掌握全球趨勢脈動 推動永續經營

國發會於2022年底宣布,上修台灣2030年減碳目標至24±1%,且預計到2030年,淨零轉型政策可帶動民間投資約新台幣4兆元以上,創造55.1萬個就業機會。全球環境變化帶動各國經濟發展,國內民間企業要如何配合國家政策,跟上ESG永續發展浪潮,落實於組織經營中,是台灣企業需盡快迎頭趕上的重要課題!為提供企業永續經營解方,360d才庫事業群與台灣車用電子協會、新竹市企業經理協進會、社團法人台灣服務業發展協會將於2月15日協力推出「ESG永續發展策略與商機跨國論壇」,以「地球永續 · 跨國協力」之思維角度出發,集結國內外重磅講師齊聚一堂,共同探討國際趨勢與展望、各國政府政策推動之趨勢到企業轉型創新、市場脈動各面向,為環境、社會、治理三大永續努力,協助企業成為永續先行者。

為幫助企業建構永續思維、搶佔全球新局,本次論壇有三大亮點,首先是「了解新趨勢」,透過政經領袖及產學專家分析全球ESG的脈動,提供企業擘劃永續政策的藍圖,以助企業後續撰寫永續報告書做準備;其次為「抓住新機會」,會中將會分享ESG經濟接軌國際的機會及當局政策;第三為「對話與交流」,能與政府代表及民間企業高層展開對話、交流,建立夥伴關係。

會中邀請重量級人物,包含法國工商會史蒂芬總經理,將分享巴黎協定與歐盟邊境碳稅對台灣企業影響,身為法國巴黎協定指導國的代表,親為企業作深入的分析指導。以及台灣經濟研究院吳中書董事長,將主講綠色金融如何接軌ESG國際舞台,宣揚台經院在國際永續經濟的浪潮下,長期協助政府完善各項政策、促進產業發展,努力推動各項永續轉型的產業政策,此次將給予企業指引關鍵的政府策略方向。以及台灣綠能協會總經理李泰安,將帶來綠能、儲能、三電系統的最新技術趨勢,分析各項關鍵指標,促進國內綠能產業發展。

360d才庫事業群董事長楊朝安表示:全球的ESG浪潮興起,在金融市場上觀察到ESG評分越高的公司,受到環境危機影響的程度越低,因此提高了投資人意願,並且不容易撤資,由此可見ESG是各企業的獲利關鍵,但要如何做到ESG具體量化,需要充分吸收國際與政府的資訊,並且必須在環保永續(E)、社會責任(S)和公司治理(G)上作足努力才能獲得市場認同。360d才庫事業群為協助企業壯大ESG面向發展能力,將持續為企業客戶提供ESG 各大服務。此次舉辦「ESG永續發展策略與商機跨國論壇」,希冀透過跨國專業資訊的交流,幫助企業掌握最新的趨勢脈動,並促進ESG商機交流機會,以加快實踐永續經營的腳步!

本次論壇席次有限,邀約對象為企業經營者、中高階主管,歡迎各界先進踴躍報名!詳情請洽360d才庫事業群官方網站https://reurl.cc/EXq0av。

「ESG永續發展策略與商機跨國論壇」推動企業永續經營。360d才庫事業群/提供

掌握企業的成長金鑰 主管職能淬鍊班打造關鍵優勢

隨著現今市場詭譎多變,企業營運的壓力與複雜度更勝往年,為了創造新的獲利機會,各大公司的戰略紛紛轉向探討如何重新定位,盼能在激烈的競爭環境中,從企業價值延展無可取代的市場佈局策略,進而突破營運的瓶頸。360d才庫事業群以超過三十三年輔導國內大小企業經驗,開設「企業成長金鑰解鎖──主管職能實戰養成班」之線上課程,提供身為企業組織內領頭羊的中、高階經理人,從奠定企業價值的心法開始,建立有效營銷模式,穩固經營的思維與根基為核心,協助企業精準鎖定客戶形貌與溝通要訣,有效提升整體營運效能,獨家規劃的128天循環創新學習模式,結合科學測評工具與課後成效追蹤,協助學員及其所屬企業都能成長有感,創造永續的多贏契機。

企業價值是企業在營運時持續獲利所仰賴的核心,想要於眾多競爭者中脫穎而出,精準定位自身的企業價值與營運方略是唯一解方。360d才庫事業群董事長楊朝安指出,在知識經濟時代,身為企業關鍵的中高階主管,身負企業目標達成及營運方向掌舵的重任,必須持續精進主管職能,以及擴大領導視野,透過本次課程的訓練,能讓企業加速為無效的營運成本內耗止血、重新協助領導者察覺有利的戰略方向,以實踐實質的企業成長。

「企業成長金鑰解鎖──主管職能實戰養成班」課程分為「企業營銷全攻略」、「企業價值創造極大化」兩大主題,以國際級教練顧問領銜指導,規劃128天為週期的高效學習循環,以客戶為中心創建雙贏願景。於「企業營銷全攻略」課程中,將全面重建價值營銷運作模式的基本概念、分析客群的痛點、與決策關鍵人的互動技法,形塑有效對話以打造獲利基礎。「企業價值創造極大化」課程中,以領導思維的布局、價值根基的盤點、人才運用的掌握,以利整體營運能力的高速提升。課程搭配心理測評工具,進行學員在個人優勢與領導管理特質上的探索外,更設立課中實作養成、課後驗收的機制,協助學員實質解決在企業營運銷售中面臨的困境,不同於坊間只提供課堂講述的設計,為市面上絕無僅有的培訓模式。

                                 128天主管職能實戰淬鍊養成班獨家培訓流程示意圖 。360d才庫事業群/提供

完整課程上課日分別為:7/8、7/21、7/22、8/5,以線上直播的方式進行,參加者皆可獲得「MCES管理特質」及「PPSS個人優勢特質 」測評檢測及解析報告,協助學員在團隊領導時如魚得水,為組織帶來展現企業價值的全方位效益。本活動採報名審核制,更多訊息詳見活動官網:https://reurl.cc/p1239r 。

360d 才庫事業群年末Gather Town人資盛宴 虛實體驗交流、尋寶、挑戰、探索

360d才庫事業群舉辦年末Gather Town人資盛宴,邀請人資朋友一同歡慶。360d才庫事業群/提供

360d才庫事業群為回饋客戶,將於12月17日舉辦線上年末感恩Party,在Gather Town設置多種主題館,打破時空與大家齊聚一堂。當天活動內容豐富,並規劃人才相關主題講座,現場開放與各企業人資朋友一同探討,場館內還設置許多小遊戲,結合元宇宙概念,交流、尋寶、挑戰、探索,兼具吸收人資知識,豐富獎品等你帶回家,每位參與者都能滿載而歸。

歡迎人資朋友於12月17日共同參與虛實體驗交流、尋寶、挑戰、探索。360d才庫事業群/提供

又到了歲末年終,為了慰勞人資朋友們這一年來的辛勞,360d才庫事業群特地舉辦年末感恩Party,活動邀請到人資專家現場進行深度對談,內容包括「對的人VS.錯的人,企業人才策略探討」、「2022人才培育新趨勢」,每段議程結尾,都開放讓現場人資朋友一同討論、互相分享。講座結束後自由時間,安排沉浸式探索體驗活動,可到各個主題館尋寶、玩知識問答拿好禮,還有HR版解謎遊戲,等你從線索中抽絲剝繭將謎底解開,行程豐富精彩。

只要參與年末人資盛宴,即可獲得價值2萬元的心理測評線上或實體解析課程、免費顧問評估及精美禮品組等人人有獎。360d才庫事業群/提供

收穫新知、互動交流、探索玩樂之餘,現場更準備了豐厚禮物,只要參與活動就可獲得價值2萬元的心理測評線上或實體解析課程、免費顧問評估及精美禮品組等人人有獎;完成探索尋寶與遊戲關卡,還可獲得超過10項好禮,離場前還有咖啡禮券可兌換,讓每位人資朋友收穫滿滿;最後現場將摸彩超商禮券,用提早過尾牙的方式為活動畫下完美句點。此次活動雖然是以現有客戶為主,但人資新朋友亦可報名參加,通過審核即可一同玩樂,活動時間12月17日下午1點半至4點,全程免費參加,快來體驗前所未有的線上互動新玩法,360d才庫事業群年末感恩Party與您不見不散。詳見:https://reurl.cc/6Dz4bV

360d才庫事業群調查: 中小企業人資壓力大 找人才、懂勞法為主技能!

中小企業人資壓力大,找人才、懂勞法為主技能。360d才庫事業群/提供

 

台灣產業發展以中小企業為主,佔據總體97%,因規模有限,經營重點多數放在營運、開發或行銷部門,對於人力資源的投注相對較少。根據360d才庫事業今年六月所做的《台灣中小企業人資現況調查》發現,台灣企業對人資的要求仍然侷限在傳統人事行政作業,如:徵選人才、勞法處理…等,有半數公司甚至不設專職人資,而是讓其它職務兼任人資工作。

 

人資採通才兼職  專職者聚焦傳統人事工作

360d才庫事業群董事長楊朝安表示,面對全球化趨勢,企業的競爭版圖擴展到國際,不再侷限單一區域,許多跨國或大規模的企業發現,人才的知識與經驗才是競爭力根本,開始看重人力資源可協助組織戰略佈局的功能;然而,此觀念在台灣仍處萌芽階段。依據本次調查,台灣中小企業設置專職人資僅佔五成,其餘多採「兼任人資」的方式,而兼職者本職多為行政/總務(42%)、行銷/業務人員(25%)以及財務/會計(22%),明顯看出中小企業老板對HR仍普遍採「通才觀念」,認為HR可一人或由其它職務兼職包辦所有工作,對人資專業度要求不高。

 

此外,中小企業設立專職人資的目的聚焦在「人才招募管理作業」、「處理人事行政作業」、「處理勞動法令問題」等傳統人事作業;反觀「規劃人才/組織發展」、「協助組織變革/再造」等人力資源核心工作敬陪未座,也證實中小企業人力資源依究停留在傳統人事作業階段。

 

設立專職人資的目的。360d才庫事業群/提供

 

 

勞法專業與諮詢   成為人資重點工作

近年來,台灣勞動法令年年微幅修正,加上近期新冠肺炎肆虐,企業人資須時時注意政策更迭,以降低觸法風險與勞資糾紛,幾乎化身企業「勞法顧問諮詢」一角,這點在調查中「人資工作效益期待/實際比較」也可獲得證實,企業人資實際在「熟悉勞動法令/避免觸法風險」的工作效益高於企業本身的期待,對比其它項目更為突出,顯示企業對勞動法令的重視程度。

 

 

人資工作效益期待。360d才庫事業群/提供

 

就人資而言,工作何其繁雜,難以面面俱到,在企業裡往往居於弱勢,難得重視,因此多數人資對工作表現不甚滿意,細究原因在於公司高層的支持度不夠(43%)、部門之間也難覓共識(35%),再加上沒有標準化流程(33%)、專業度不足(29%)…等等,讓人資工作在推動上略顯無力。

 

                  人資對工作的表現滿意度。360d才庫事業群/提供

 

綜合來說,台灣中小企業多數仍將人力資源視為「人事行政的處理者」,甚至以「兼職通才」的概念處理人資工作,導致人資專業度不足、效益不彰。360d才庫事業群董事長楊朝安以歐美跨國企業為例,若人資工作聚焦在常態性人事作業上,不僅耗時費力,甚至會降低整體營運成效,影響員工、顧客關係的經營;因此會將部分人事工作轉移給專業機構代為處理,讓人資專注於核心的戰略性工作上,同時分散用人風險,避免大量投資於不確定的人才上。楊朝安也補充,人事委外是風險社會下的企業經營趨勢之一,企業若能放大格局善用人資戰略佈局的功能,將有助於提昇企業競爭力,在紅海市場中取得勝算。想了解更多調查內容,詳見:https://reurl.cc/MA53nn