疫後掀起搶才潮 企業善用測評工具有望佔先機

全球疫情解封,經濟環境逐漸復甦,歐美忽然掀起一波「大離職潮」,引發企業人資關注與熱議。台灣疫情自確診人數銳減及民眾施打疫苗後跟著趨緩,有人資專家發現,就業市場與歐美一樣出現「疫後離職潮」,連同7月開始的「新鮮人求職潮」,這段期間正是企業搶才的最佳時機。360d才庫事業群也因應企業需求,今年首度推出「百發百中.適才適位」RPRP專案,預估將幫助多家企業在這波搶才風潮中,找對人一次到位。

百發百中適才適位RPRP專案測評工具特色。360d才庫事業群/提供

 

360d才庫事業群董事長楊朝安表示,隨著疫情降級,在家工作的上班族陸續回歸辦公室,大街小巷上的消費人潮也逐漸回流,零售百貨、量販市場、餐飲業開始湧現人潮。依據經濟部統計處資料顯示,7月零售業營業額較6月增加13.2%,部分行業則受惠於疫情帶動宅經濟及民生物品需求增加,電子購物及郵購業、超級市場及量販店營業額皆創歷年同月新高,許多業者看好下半年榮景,陸續開設職缺徵選人才。

 

針對這波離職搶才潮,360d才庫事業群獵才顧問翁林林分析,後疫情時代人們開始審視面對工作的心態,陸續調整職涯規劃,甚至決定轉換跑道,建議企業須重新思索對待員工的方式,例如:更人性化的彈性工作模式、更優質的福利機制;徵選人才更應基於組織發展規劃,提出相對應的人才發展計劃。楊朝安也提醒,當就業市場供需關係呈正向發展,顯示企業與人才皆掌握更多元的選擇,企業選才未必佔有絕對優勢,應更謹慎評估人才特質與職務、組織/部門文化的適配度。

 

 

 

楊朝安表示,過往企業選才易流於主觀感受,憑印象決定人才合適與否,落入「光暈效應」的陷阱;其實,企業選才可善用心理測評工具,藉由科學化數據分析的方式掌握人才優勢、潛力、特性與價值,提高找對人的機率!此次,360d才庫事業群「百發百中.適才適位」RPRP專案,首創將專業測評工具開放於線上購買,讓客戶享有「零接觸、雲操作、低成本」的優勢,在徵選人才時,大量面試也能無負擔地快速解析人才樣貌,減低找錯人所付出的龐大成本與代價,以最少的時間/心力,找出適切的人才,進而發揮人才最大綜效。想要疫後搶才獨佔先機,百發百中邀您來探索:https://reurl.cc/qgyzRR

你還ok嗎?生命轉角遇見希望!2021世界自殺防治日直播記者會

臺北市政府自殺防治中心為增進民眾對青少年自殺防治的重視,於今(30)日上午10時舉辦「你還ok嗎?生命轉角遇見希望!2021世界自殺防治日直播記者會」,由反骨男孩孫生與臺北市政府自殺防治中心主任林育鴻共同直播對談,凡參與線上直播的民眾,都有機會得到精美禮品,一早就有不少市民朋友上Facebook「臺北市社區心理衛生中心」粉絲團觀看

 

反骨男孩孫生(左)與臺北市政府副秘書長暨自殺防治中心主任林育鴻(中)及臨床心理師曾光佩(右)共同直播記者會對談。臺北市政府自殺防治中心/提供

 

依據衛生福利部統計資料顯示,109年國人死因於自殺居第11位,自殺人數與自殺死亡率均較108年下降,臺北市亦然;惟其中15~24歲青少年死因第二位為自殺,顯見該族群的自殺防治刻不容緩。臺灣大學公衛學院社會科學行為研究所所長張書森教授表示,約有6成自殺企圖民眾在採取自殺行為前曾留下訊息有接受關懷服務的自殺企圖民眾的自殺死亡率會下降63.5%;另外全國自殺防治中心2018年針對台灣地區15歲以上的2,126位國民進行「心理健康及自殺防治認知與行為調查」發現,國人有自殺想法時的求助對象主要以「親朋好友」最多(佔57.25%),其次才是「醫療院所-精神科別」(佔22.17%),由此顯示,周遭親友適時覺察與協助對於有自殺想法青少年的重要性。

 

建議市民朋友可以邀請青少年朋友一起至「線上咖啡廳」,點一杯虛擬的解憂飲品,一起來體驗IG故事遊戲,只要參與遊戲就有機會獲得超商咖啡兌換卷。臺北市政府自殺防治中心/提供

 

臺北市政府自殺防治中心每年9月10日透過世界自殺防治日宣導市民關注自殺防治議題,共同守護市民生命健康;2021年的世界自殺防治日,臺北市政府將以「你還OK?生命轉角,遇見希望!展現行動、創造希望/Creating Hope Through Action)」為主軸,共同呼籲市民能透過下列「覺察、詢問、傾聽、求援」4步驟,成為身邊青少年跟自己的自殺防治守門人:

覺察─透過日常生活及社群媒體活動(Ex.Instagrm),了解家中青少年有無異常身心狀況。

詢問─發現異常跡象,找尋適切時機,主動詢問家中青少年是否遭遇到什麼困難與壓力。

傾聽─保持冷靜理性、避免批判建議,讓青少年暢所欲言。

求援─不離不棄,真心陪伴青少年尋求專業的協助。

除了線上直播記者會外,建議市民朋友可以邀請青少年朋友一起至「線上咖啡廳」(2021spday.taipei,點一杯虛擬的解憂飲品、暫時放下繁重的生活負擔,一起來體驗IG故事遊戲(IG帳號:@2021spday),由您決定故事的結局,只要參與遊戲就有機會獲得超商咖啡兌換卷。此外,還有四款IG濾鏡給喜歡拍照、錄影的青少年族群一起透過濾鏡上的「你還ok嗎」、「我ok」、「再忙也要陪你喝咖啡」等溫馨話語,拍攝完即可一鍵傳送青少年好友給予即時關懷問候。

 

臺北市政府自殺防治中心每年9月10日透過世界自殺防治日宣導市民關注自殺防治議題,共同守護市民生命健康。臺北市政府自殺防治中心/提供

 

另外臺北市政府也自製podcast節目《沒關係咖啡廳-解憂FM》,邀請「我們都有病」年輕病友社群創辦人謝采倪,來聊聊曾有輕生念頭的病友故事,及podcast節目《喂喂你還好不好》的單集〈每一天都是最後一天〉,了解曾有自殺意念的憂鬱患者是如何克服生命低潮經驗。

若您或您身旁的青少年朋友有感情、人際關係、生活學業及工作壓力等困擾,甚至引發情緒低落或有自殺想法時,都可以利用專線進行諮詢。「你還ok嗎?」,多一句善心問候就能避免遺憾,歡迎您一同加入「人人都是自殺防治守門人」的行列!

 

警語: 自殺,不能解決難題;求助,才是最好的路。求救請打1995 ( 要救救我 )

 

原民會與美國在台協會共同辦理百合綻放新創學程計畫(IWE)招募學員作業開跑

(台北訊)原民會與美國在台協會(AIT)攜手合作「百合綻放新創學程計畫」 (IWE),結合原民會推動「輔導精實創業計畫」的經驗,針對原住民族女性創業需求,提供商業與實務培訓課程、工作坊、創業座談及成果交流會,重點培育30位原住民族女性,充裕其創業知能,期提高創業成功率及強化企業體質。

原民會表示,「百合綻放新創學程計畫」 (IWE)係以美國國務院線上築夢培訓(DreamBuilder)課程為基礎,量身打造適合臺灣原住民族女性之教案,藉由一系列互動式課程、產業參訪交流等活動,連結在地女性企業領袖等專家,提升在地或美國地區商業拓展機會,為原住民族女性經濟賦權實現具體成果。

 

原民會進一步指出,凡年滿18歲,且預備創業或對創業議題有興趣之原住民族女性,皆可報名參加徵選(申請須知及報名詳閱https://reurl.cc/7rEkRy)。全程參與計畫者,除獲頒結業證明,並可進入美國交流計畫學友資料庫,作為美方未來商務交流活動之優先邀請對象。本計畫報名期間自即日起至110年9月10日止,並於8月25日、8月26日及9月6日分別於屏東、臺東及臺北辦理計畫說明會(說明會活動計畫書及報名詳閱https://pse.is/3jcyj7),詳細申請須知及說明會活動計畫書請至原民會官方網站或臉書專頁查詢,原住民族委員會廣告。

360d才庫事業群調查: 中小企業人資壓力大 找人才、懂勞法為主技能!

中小企業人資壓力大,找人才、懂勞法為主技能。360d才庫事業群/提供

 

台灣產業發展以中小企業為主,佔據總體97%,因規模有限,經營重點多數放在營運、開發或行銷部門,對於人力資源的投注相對較少。根據360d才庫事業今年六月所做的《台灣中小企業人資現況調查》發現,台灣企業對人資的要求仍然侷限在傳統人事行政作業,如:徵選人才、勞法處理…等,有半數公司甚至不設專職人資,而是讓其它職務兼任人資工作。

 

人資採通才兼職  專職者聚焦傳統人事工作

360d才庫事業群董事長楊朝安表示,面對全球化趨勢,企業的競爭版圖擴展到國際,不再侷限單一區域,許多跨國或大規模的企業發現,人才的知識與經驗才是競爭力根本,開始看重人力資源可協助組織戰略佈局的功能;然而,此觀念在台灣仍處萌芽階段。依據本次調查,台灣中小企業設置專職人資僅佔五成,其餘多採「兼任人資」的方式,而兼職者本職多為行政/總務(42%)、行銷/業務人員(25%)以及財務/會計(22%),明顯看出中小企業老板對HR仍普遍採「通才觀念」,認為HR可一人或由其它職務兼職包辦所有工作,對人資專業度要求不高。

 

此外,中小企業設立專職人資的目的聚焦在「人才招募管理作業」、「處理人事行政作業」、「處理勞動法令問題」等傳統人事作業;反觀「規劃人才/組織發展」、「協助組織變革/再造」等人力資源核心工作敬陪未座,也證實中小企業人力資源依究停留在傳統人事作業階段。

 

設立專職人資的目的。360d才庫事業群/提供

 

 

勞法專業與諮詢   成為人資重點工作

近年來,台灣勞動法令年年微幅修正,加上近期新冠肺炎肆虐,企業人資須時時注意政策更迭,以降低觸法風險與勞資糾紛,幾乎化身企業「勞法顧問諮詢」一角,這點在調查中「人資工作效益期待/實際比較」也可獲得證實,企業人資實際在「熟悉勞動法令/避免觸法風險」的工作效益高於企業本身的期待,對比其它項目更為突出,顯示企業對勞動法令的重視程度。

 

 

人資工作效益期待。360d才庫事業群/提供

 

就人資而言,工作何其繁雜,難以面面俱到,在企業裡往往居於弱勢,難得重視,因此多數人資對工作表現不甚滿意,細究原因在於公司高層的支持度不夠(43%)、部門之間也難覓共識(35%),再加上沒有標準化流程(33%)、專業度不足(29%)…等等,讓人資工作在推動上略顯無力。

 

                  人資對工作的表現滿意度。360d才庫事業群/提供

 

綜合來說,台灣中小企業多數仍將人力資源視為「人事行政的處理者」,甚至以「兼職通才」的概念處理人資工作,導致人資專業度不足、效益不彰。360d才庫事業群董事長楊朝安以歐美跨國企業為例,若人資工作聚焦在常態性人事作業上,不僅耗時費力,甚至會降低整體營運成效,影響員工、顧客關係的經營;因此會將部分人事工作轉移給專業機構代為處理,讓人資專注於核心的戰略性工作上,同時分散用人風險,避免大量投資於不確定的人才上。楊朝安也補充,人事委外是風險社會下的企業經營趨勢之一,企業若能放大格局善用人資戰略佈局的功能,將有助於提昇企業競爭力,在紅海市場中取得勝算。想了解更多調查內容,詳見:https://reurl.cc/MA53nn

 

 

 

唐氏症基金會完成馬祖四鄉五島公托拼圖 返鄉青年育兒沒煩惱

據統計,去年連江縣人口增幅14.41%是全台人口成長率之冠,為力挺青年落地生根,唐氏症基金會與連江縣政府攜手合作,自2015年起陸續在四鄉五島開辦公托,最後一塊拼圖北竿公托也於今年完成,並於五月初開始收托營運,讓馬祖成為全台唯一百分百在各鄉設置公托的縣市,透過給予馬祖小孩與台灣小孩相同資源,打造他們第二個溫暖的家。

 

(左)北竿鄉鄉長陳如嵐與唐氏症基金會董事長林正俠(右)攜手讓返鄉青年育兒沒煩惱。

 

根據馬管處統計,受到疫情無法出國影響,馬祖去年旅遊人次達22.55萬再創史高,國旅熱潮也帶動馬祖青年返鄉,根據內政部統計,去年全台人口增加率為負1.78%,馬祖不減反增,增幅14.41%領先全台。面對青年返鄉熱潮,唐氏症基金會與連江縣政府合作,在2015年開辦東引公托,並陸續於2017年、2020年開辦南竿、莒光公托,隨著北竿公托5月5日起收托,完成四鄉五島均有公托,成為全台唯一百分百設置公托的縣市,讓青年「願婚」、「敢生」、「樂養」。

 

唐氏症基金會完成馬祖四鄉五島公托拼圖。

 

北竿公托將招收0到2歲的嬰幼兒,總計收托25名,自5月5日收托營運至今已有12名嬰幼兒搶先報名,反應熱烈。北竿衛生所、綜合社福館及公托中心原定於15日舉行啟用典禮,由於全國正逢疫情嚴峻時刻,皆以防疫為優先考量,為避免出入人多擁擠及高感染傳播風險場域,降低跨區傳播風險,在考量防疫優先下停辦啟用典禮。雖然停辦,北竿鄉鄉長陳如嵐與唐氏症基金會董事長林正俠,仍於16日前往公托中心一同見證公托營運,展現對公托的重視。

 

唐氏症基金會董事長林正俠秉持「哪裡需要我們,我們就到哪裡」的想法,因此決定在馬祖開辦公托。

 

唐氏症基金會董事長林正俠表示,有感於馬祖離島各項資源受限,秉持「哪裡需要我們,我們就到哪裡」的想法,因此決定在馬祖開辦公托。面對青年返鄉人口持續增加,基金會則不斷擴增馬祖的公托據點,同時也把早期療育的經驗帶到馬祖,當發現有學習低落、語言障礙的學生即時介入,讓馬祖小孩能有與台灣小孩相同的資源,給予離島家庭更多的支持與照顧,讓打拼事業的返鄉青年無後顧之憂,公托就是小孩第二個家。

是小孩第二個家。

 

談到北竿公托的特色,唐氏症基金會強調,透過適齡、適性的課程, 依照嬰、幼兒發展進行包括身體動作、語言溝通、生活自理等方面的學習,搭配親職講座、社區活動,在馬祖小孩成長路不缺席。基金會目前全台總計有47個據點,除了公托之外,也有包括早療機構,幫助遲緩兒追上同齡小孩,以及小型作業所、愛不囉嗦庇護工場,讓自特教學校畢業的唐寶寶、心智障礙者能學習自立,除了現在逢年過節都會捐贈送愛禮盒給馬祖弱勢家庭外,未來也期盼能將基金會更多元的服務帶進馬祖,全方位的給予離島家庭支持與照顧。

 

私立時雨中學 深耕教育 大學成績放榜創佳績

繁星放榜,各高中都有優秀表現,新北市私立時雨中學有多位同學上榜,為近年來最佳成績。私立時雨中學,位於景緻清幽的金瓜石。在得天獨厚的自然景觀及人文素養的背景下,秉持「安全第一、健康重要、品行優先、功課盡力、興趣並重」,以親切、關愛的照顧,嚴格、有理的管教態度來教育學生。

 

時雨養成學生獨立自主的能力,透過手機合理的管理、縝密周延的課程規劃,打好學業基礎,全力拼好的人格養成,好的升學成果。時雨中學/提供

 

時雨中學校長許元利表示,為孩子選擇一所學風純樸、教學卓越、總體課程規畫周延、造就能力強的私立優質完全中學。時雨國中部和時雨高中部,都將是家長很好的選擇,該校有住宿的優勢,可養成學生獨立自主的能力,透過手機合理的管理、縝密周延的課程規劃,打好學業基礎,全力拼好的人格養成,好的升學成果,通過英文能力檢定及程式設計技術檢定,培育有競爭力的下一代。

 

 

臺大時雨攜手計畫多元課程。時雨中學/提供

 

許元利說,109學年度大學繁星推薦成績出爐,本校成績亮眼,多人錄取國立大學,甚至通過醫學系第一階段審查,摘星人數相當多。今年在協助偏鄉教育更是不遺餘力,該校長期關懷偏鄉教育,此次特別推薦偏鄉學校,包括瑞芳國小、澳底國小以及貢寮和美國小等,接受校內的專業師資團隊以及協助學力增能。像是今年三禮陳書錦同學,透過繁星管道錄取長庚大學醫學系;三愛張齊翔同學也同時錄取成大牙醫、中國醫學、中山醫學、馬偕醫學、中山牙醫等校系公費五冠榜首,五月份也將依照其志願來分發;三敬張郁升同學也已高分錄取中國醫學、中山醫學、成大牙醫、中山牙醫、北醫護理等校系等,維持時雨中學醫學搖籃的校風,許元利表示,繁星精神是校校等值、縮短城鄉差距,這些來自東北角的孩子們,都有自信成為出色的醫療從業人員,未來也將學成後回鄉奉獻。

 

 

校本課程成果發表。時雨中學/提供

 

去年時雨中學第五屆大學學測及指考成績,亦表現出色,像是高三應屆畢業生林羿辰同學以指考管道高分錄取台大醫學系、余采岭錄取中國醫學大學醫學系、石乃華同學錄取中山醫學大學醫學系,實踐學醫濟世的抱負!許元利說,雖然各高中在繁星推薦管道競爭激烈,但時雨中學在繁星推薦及個人申請方面,每年人數也屢創新高,邱詩媛同學考上台大材料科學與工程系、黃敏慈台大醫學檢驗暨生物技術學系、張立濬同時考上台大社工系及清大經濟系、陳柏瑜清大資工、廖紹翔交大機械、蔡詠欣陽明醫學大學物理治療系、李佳恆政大企管系、莊文博政大國際經營與貿易系、曾千輔成大材料工程系、詹智強台師大化學系、蔡丞椉台師大數學系、蘇子權台師大資工(APCS組)、許均豪中央資工系、林元祺中山電機系、王磊中興企管系、林德翰中興生命科學系、陳嘉喆中正會計與資訊科技系、莊蓁翔台北科技大學機電學士班、高筠筑台北科技大學土木系等,今年繁星表現可說是創下佳績。

 

許元利指出,學校在草創時期相當辛苦,但不少家長、學生越來越認同時雨中學辦學理念,如今一切都值得。現在學校繁星推薦的升學成果好,該校提供系統性教學方式與學習配套,喚起每位學生學習熱情,精進英、數等學科學習能力,強化整體學習成效與學習動機,也將繼續提供優質的師資與資源讓學生放心學習。

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新北培訓648位通譯人員 守護新住民安居樂業

新北培訓648位通譯人員 守護新住民安居樂業

 

圖說:109年通譯人員培訓課程頒發結訓證書

【新北市訊】當移工或是新住民遇到工作或生活上的法律糾紛,因語言不通恐損及權益,此時最需要通譯人員擔任語言的橋樑。新北市政府教育局自98年起每年開辦新住民通譯人員培訓課程,迄今已培訓648位通譯人員,參加109年培訓的泰語通譯人員林安妮,自完訓後不斷地利用專業幫助移工及新住民在新北安居樂業。

圖說:安妮協助新住民姊妹填寫資料

從泰國隻身來台工作的林安妮,婚後定居迄今已22年,她認為新北市對新住民相當友善,除了提供新住民生活適應輔導的福利,甚至提供托育服務,讓新住民無後顧之憂地進修與培力。她在國光國小補校上課時,5歲的小孩比她還愛去上學,多虧學校安排托育服務,讓她安心學習,目前仍持續在新埔國中補校進修。

林安妮初次通譯經驗,是因為經營泰式按摩店認識一些警員,其中某位警員遇到的案件是泰國移工因經濟壓力而犯法,找她來協助翻譯,她聽著同鄉姊妹的種種辛酸,在筆錄的過程中完成人生首次通譯,卻也下定決心未來應運用自身優勢幫助同鄉。在警員的鼓勵下,她參加新北市教育局的通譯人員培訓、勞工局的心理諮商雙語通譯人員培力通譯課程,每堂課都獲益良多,取得合格證書後,陸續服務不少同鄉移工,有次同鄉被哄騙交付居留身分證明辦電話易付卡,結果被詐騙集團假借身分行詐騙之實,而這名移工被疑為同夥,林安妮前往警局協助製作筆錄、幫忙釐清案情和轉介處理,她透過聯絡群組驚訝地發現,這不是單一個案!為避免更多移工因不熟悉法規和權益而上當,她積極努力分享,希望同鄉移工們多一份警覺,才能避免淪為詐騙工具,誤觸法網。

圖說:通譯人員培訓課程上台演練

此外,近期藉由社工轉介一個案例則是有位剛嫁到新北市的姊妹極度適應不良,因白天家人上班出門,她語言不通不敢出門、宅在家裡也聽不懂電視節目內容,隻身孤單寂寞讓她沮喪到極點,想立刻買機票奔回老家。她也會建議姊妹的丈夫休假時多多陪伴,過過兩人時光或是夫妻一起與同鄉姊妹聚會等等,並且攜帶小筆記本紀錄周遭的點滴,讓姊妹慢慢融入新生活。林安妮經常以過來人身分分享,因為讀書免學費,完全沒有負擔的好康,讓她覺得住在新北真是好福氣!所以這位同鄉受到她的鼓勵,已經規劃9月起到補校上學去。

目前林安妮把學習重心及目標轉移到擔任通譯及擔任國中小教學支援人員,她不僅報名9月在頭前國中開課的教學支援人員培訓資格班,更期許自己未來不僅具備勞資糾紛的通譯專長,還能站上講台讓更多新北學子認識泰國語言及文化。

教育局表示,新北市除提供新住民免費參加成人基本教育專班學中文,也有通譯人員及教學支援人員免費課程讓他們發揮所長,成為台灣的「新」力量。

新北互動生活化劇本激發學習共鳴 英語讀者劇場獲獎展現學習力

新北互動生活化劇本激發學習共鳴 英語讀者劇場獲獎展現學習力

 

圖說:新北市辦理英語讀者劇場市賽,激發學校英語教學創意,活絡教學情境,並提升學生學習興趣及培養團隊合作精神

【新北市訊】新北市110年度國小英語讀者劇場市級比賽今(5)日公布獲獎學校,其中大觀國小及福連國小團隊自編劇本,將學生們的日常生活故事及特色課程融入劇本中,分別榮獲中年級組特優及高年級組優等。

圖說:大觀國小學生參加110年度英語讀者劇場市賽

教育局表示,為激發學校英語教學創意,活絡教學情境,並提升學生學習興趣及培養團隊合作精神,新北市每年皆辦理全市英語讀者劇場比賽。本次36隊決賽隊伍從區賽222隊中脫穎而出,決賽共6隊獲得特優,其中大觀國小英語教學團隊將任教過程中遇到的教學經驗編纂成劇本,故事中頑皮的同學Peter因一次機會教育,而改變了愛惡作劇的壞習慣。參賽隊伍4年7班的導師王文君表示,在練習的過程中,不僅師生間產生教學互長的樂趣,該劇本更引起班上學生的共鳴,引領出學生的同理心以及包容心。

圖說:福連國小團隊,以學校歷年來的「浮潛」特色課程為構想,融入劇本中,藉歌曲「Under the sea」傳達海洋之美

圖說:福連國小孩子開心上英文課

另外,全校僅有6位學生的福連國小團隊,以學校歷年來的「浮潛」特色課程為構想,融入劇本中,藉歌曲「Under the sea」傳達海洋之美,其獨特的劇本與表演內容打敗新北各都市學校,於區賽中脫穎而出進入市賽,更於市賽獲得高年級組優等之殊榮。福連國小校長梁均紘表示,福連位在全臺極東點的偏鄉地區,這裡的孩子課後沒有補習,也缺乏英語學習資源,但學校秉持著在地化英語教學的原則,讓孩子藉家鄉事物認識單字與會話,而活潑化的教學方式,讓孩子在歌謠、闖關活動中更喜愛學習,此次參賽也讓我們的孩子向大家證明「偏鄉孩童學習力不亞於都市孩子!」。

教育局表示,新北市辦理「英語讀者劇場」活動讓學生練習以英語講述故事、詩、笑話、劇本、演講或適當文本,使學生能夠以流暢、有感情的閱讀方式來對觀眾傳達文本的意義,這即是生活化學習英語最好的方式。
  為達成新北雙語城之目標,新北巿持續不斷推動英語學習活動與教材,例如研發生活英語佳句互動式電子書、推動各校每週一日英語日、辦理各項英語競賽及引入英語教學助理與偏鄉學校一同發展地方特色雙語課程等多項政策,新北市要從打造雙語校園出發,進一步發展到家庭及社會,相信透過英語和生活脈絡的連結,能夠提高學生學習英語的動機、能力與成效,讓新北市能與國際接軌,培養出敢說、能講、愛用英語的世界公民。

新北教育局:校慶及學校活動 縮小規模、不飲食、全程配戴口罩 國中教育會考新北考區29考場學校全面防疫演練 保障考生安心應試

新北教育局:校慶及學校活動 縮小規模、不飲食、全程配戴口罩

國中教育會考新北考區29考場學校全面防疫演練 保障考生安心應試

 

 

 

【新北市訊】110年國中教育會考即將於5月15日及16日登場。新北市教育局長張明文今(5)日於市政會議報告「新北校慶、學校活動及國中會考防疫措施」,並緊接著前往海山高中考場視察防疫演練情形,檢視各項防疫措施,透過充份的準備,讓考生在兼顧防疫的狀況及沒有家長陪考的情形下,能安心順利完成考試。

 

    張明文局長報告,為因應疫情,已要求各校辦理校慶、各項活動應事先依「 『COVID-19(武漢肺炎)』因應指引:公眾集會」評估辦理風險及必要性。若經評估持續辦理,各項防疫用品應齊全,確實落實各項防疫措施,尤其務必掌握「縮小規模、不飲食、全程配戴口罩」等基本防疫工作。另活動建議以校內人員參加為原則,若開放校外人士進入且分流後同一時地仍超過1,000人,則須另報送衛生局、消防局核定。

    而國中教育會考即將到來,侯友宜市長指示,新北考區為全國第二大考區,雖有去年會考防疫經驗,仍不能輕忽,須積極落實防疫作為。張明文局長報告,除配合全國試務會所規定防疫事項外,已要求新北考區29所考場學校須在5日前完成模擬演練,並請各校務必掌握重要原則如家長不陪考、午餐隔板、設置備用試場、門口禁發傳單等措施。侯市長並請環保局於會考期間全力支援環境消毒作業,以保護考生健康安全。

圖說:張明文局長表示,已要求新北考區29所考場學校須在5日前完成模擬演練,並掌握重要原則如家長不陪考、午餐隔板、設置備用試場、門口禁發傳單等措施

圖說:考場人員說明管制注意事項

圖說:查驗入場考生身分

圖說:發燒考生由醫護人員進行複測

    張明文局長今日特別前往海山高中視察防疫演練情形,瞭解考場學校準備度。演練包括進入考場動線、人員管制及查驗考生身分、量測體溫、啟用備用試場、試場開窗與冷氣的模擬、中午用餐的人流管制等,透過實際模擬演練,將防疫做到滴水不漏。

圖說:演練學生臨時發燒啟用備用試場,監試委員會全程穿隔離衣監試

圖說:查驗考試開始,監試人員查驗考生身分

圖說:模擬冷氣臨時故障監試人員開窗通風

圖說:考生領取用餐隔板

圖說:新北市統一購置提供每位考生用餐隔板

在人員管制演練的部份,新北為快速辨識考生,鼓勵學生穿制服應試,未穿制服者要主動出示准考證;本次不開放家長陪考,演練過程中也模擬如何跟家長說明引導。各考場皆配備紅外線熱像儀全面落實體溫量測,現場也演練學生臨時發燒立即啟用備用試場。每間備用試場最多可容納5名發燒考生,監試委員將全程穿隔離衣監試。為了讓學生在兼顧防疫及通風的環境下應試,學生全程戴口罩、試場四個角落窗戶各開5-10公分並打開冷氣。新北市也統一購置提供每位考生用餐隔板,並提醒學生注意用餐前後清潔消毒。

教育局表示,新北市國中教育會考應考人數為3萬914 人,共開設29考場學校880間試場,教育局及新北考區試務會已多次召開會議,研擬會考相關應變措施。另外,各考場學校也會與國中共同召開防疫小組會議,研議考生分流進入考場時段、設置考場及考生服務隊,提供考生各項服務,請家長放心、考生安心。

新北市公共化幼兒園報名抽籤報到線上化 防疫便利呼籲多運用網路

新北市公共化幼兒園報名抽籤報到線上化 防疫便利呼籲多運用網路

 

圖說:新北度公立及非營利幼兒園招生5月18日起開放登記

【新北市訊】新北市110學年度公立及非營利幼兒園「優先入園」階段及「一般入園」合併為「登記入園階段」,於5月18日上午9時至22日12時開放網路報名,本階段缺額情形將於網路報名時同步公告。因應疫情升溫,抽籤22日15時不開放現場觀看,家長可至各校網站上觀看抽籤錄影或至「新北市公立及非營利幼兒園招生E23網站」招生E23網站(https://kid123.ntpc.edu.tw)查詢抽籤結果,並鼓勵正取生家長多加利用線上報到,避免群聚感染風險。

    教育局表示,新北市持續利用學校餘裕空間及公益捐贈空間增設公共化幼兒園,110學年度於三重區、林口區、永和區及新莊區增設4間非營利幼兒園,可再收托528名,並配合110學年度招生作業辦理預約登記報名,其中新莊區新樂非營利幼兒園配合工程進度並維護幼生安全,將延後至110學年度第2學期開學。

圖說:新北市公共化幼兒園報名抽籤報到線上化 防疫便利呼籲多運用網路

    在入園資格部分,公立及非營利幼兒園登記入園以設籍本市為主,凡持有本市核發之社會福利證明之原住民幼兒、低收入戶幼兒、中低收入戶幼兒、特殊境遇家庭幼兒及設籍本市之一般幼兒均可採網路報名,家長可至,只要3步驟:第1步「線上填寫報名資料」、第2步「驗證報名身分別」及第3步「選擇報名幼兒園」即完成報名,且可於網站即時確認各園各身分別目前登記人數。提醒家長應依登記身分別及教育局公告之缺額情形,選擇一所公立幼兒園或非營利幼兒園辦理登記,以免喪失權益。

    教育局表示,今年因應疫情,為避免群聚感染風險,落實幼兒園防疫工作,除了維持網路報名外,亦可在招生E23網站查詢抽籤結果及進行線上報到或放棄,鼓勵家長多加利用。招生作業日程及缺額公告等相關訊息,請至招生E23網站查詢。

    此外,新北市準公共幼兒園110學年度招生亦於4月份開跑,收托數共計8,118名,即日起依各園招生簡章期程開始受理登記報名,每位幼生不限登記家數;自110學年度起,就讀準公共幼兒園家長每月繳費不超過3,500元,第2胎及第3胎再遞減1,000元,低收入戶及中低收入戶子女免費,繳費差額由政府協助支付。有關準公共幼兒園名單、招生簡章及缺額等資訊,可至全國教保資訊網 (https://www.ece.moe.edu.tw/)幼兒園查詢。